一份是公司的人事檔案，一份是關於地產業務發展的戰略策劃，另一份赫然是辭職報告。
隻不過這個辭職報告是昨天寫的，也就是在夏禹來之前交的。
隻可惜還沒批準他辭職，公司就換了老板了。
夏禹靠在靠椅上，雙手交叉，嘴角含笑說道“劉世豪？”
雖然是詢問，但是語氣卻十分篤定。
“是的！”
叫做劉世豪的中年人麵色平靜地點頭應道，他也看到了桌麵上那份熟悉的辭職報告，所以十分坦然。
夏禹微微頷首，心裡卻閃過剛才看到的劉世豪的人事檔案信息，以及自己調查到的信息。
這個劉世豪，是九龍倉公司地產業務的一個高管。
九龍倉並不止經營地產這一塊，還有港口碼頭、運輸、倉儲等業務，但是地產這一塊，算是比重最重的。
在公司裡，和地產業務有關的，一共有七個部門，分彆是
1、營銷部負責開發項目的銷售策劃、銷售推廣、客戶關係管理、銷售或者租賃工作，是地產業務的“龍頭”部門。
2、財務部有公司財務部內部再單獨分出來的一個部門，負責地產業務的會計核算和財務管理，是核心。
3、工程技術部負責項目的技術管理、計劃管理工程和工程監管，各種手續的前期準備工作，材料設備的采購等，確保工期、質量、安全及成本控製執行等。
4、項目工程部工程的開發建設，技術管理，工程質量管理，施工現場管理等。
5、辦公室負責上下溝通，左右協調。
6、人力資源部負責人力資源的開發、配置和管理。
7、發展部負責地產業務的發展戰略，項目的具體策劃，取地以及相關許可的辦理等一係列前期開發工作。
而劉世豪，從國外回來之後，一直在九龍倉工作，因為學了幾個專業，各方麵都懂，所以先後在工程技術部、工程項目部以及發展部三個部門任職過，能力都十分突出，現在正是發展部的經理。
當然，如果他辭職成功，這個經理的名頭就要變成‘前經理’。
“坐下吧！我有些事想和你聊聊！”
夏禹手指指了指凳子，輕聲道。
“謝謝！“
劉世豪點頭道謝，坐了下來，雙手擋在膝蓋上，目光平靜地看著夏禹。
“這份戰略策劃是你做的吧，做了多長時間？我是指包括有這個想法開始！”
夏禹詢問道，還指了指桌麵上打開的那份戰略策劃。
劉世豪是個人才！不然夏禹也不會對他感興趣。
在整個九龍倉公司裡，如果說夏禹對誰最感興趣，無疑就是劉世豪了，特彆是在看到那份戰略策劃時，他的好奇更盛。
但是讓他意外的是，就是這個讓他好奇的人才，竟然打算辭職，夏禹當然要搞清楚是什麼原因！
畢竟人才難得，特彆是在這個關鍵時期，一個不是怡和財團那一派的人才對公司更加重要！