“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素。”
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體係造成衝擊。”
“做了自保措施之後，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體係，就擁有近五千個員工，而且絕大多數都是行業老手，隻要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應該能夠挖的動人。”
“不過一間店的話，最重要的是店長，店長有能力，普通店員能力暫時跟不上也暫時不怕。”
“但是想挖店長的話，難度比較大，為了效率和成功率，我建議專門針對伊藤洋華堂便利店的部門副職，那些人能力都不差，隻不過是因為伊藤洋華堂便利店的正職職位滿了所以才更難升遷，而我們正好可以給他們發揮能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋華堂便利店即使想要留住那些副職，也有心無力，因為他們沒有足夠的職位去對這些副職做出承諾，也不敢給副職提薪。”
“來我們這能夠升職加薪，留在那裡什麼都沒有，我想隻要不是蠢人，就不會拒絕我們給出的橄欖枝。”
聽完羅誌明的一席話，付凱不由露出了笑容，讚賞地打量了羅誌明一番，表揚道“不錯嘛，思路很清晰。”
羅誌明謙虛地笑了笑。
付凱收斂笑容，思索片刻後，對羅誌明吩咐道“薪資的問題我會去安排，最遲明天我會讓財務部門拿出一個合理的方案出來。”
“不過你這邊現在要做好行動準備，對伊藤洋華堂便利店展開全麵的挖人行動，既然他們開了這個頭，那麼我們正好借助這次的機會，加快擴張步伐。”
“伊藤洋華堂的店長能挖得動就挖，挖不動就挖副店長。”
“行政體係的員工，那些部門正職全都彆碰，就著重挖那些能力最強、經驗最豐富的部門副職，人挖過來可以在我們這裡提12級使用，我們公司全麵擴充，有的是職位給他們。”
“你先做好一個初步方案，要跟市場部溝通好，明天會上要拿出來討論。”
“好的，請您放心，明天開會時我一定會將完整的方案拿出來的。”
羅誌明鄭重地回答道。
“好。”
“沒事的話你就先去忙吧。”
“是。”
付凱鬆了一口氣，目送羅誌明往外走，但是就在羅誌明剛打開門時，就看到了他要找的市場部經理吉野英士和采購部經理吉田智兩人剛好來到了門口，看他們神色匆匆的模樣，顯然是發生了什麼不好的事情。
付凱也看到了出現的兩人，剛剛鬆了一口氣的他，一顆心又提了起來。
“誌明，你先彆走了，跟吉野英士他們再過來吧。”
在付凱的命令下，三人來到了沙發上坐下。
付凱直奔主題問道“你們兩個一起來，是發生了什麼事情嗎？”
吉田智和吉野英士相視一眼，最後還是吉田智先說道“社長，公司的商品采購出問題了，很多供應商推托暫時拿不出貨，如果我們要訂貨，需要等很長的時間，最短的都是三個月！”
“您之前讓采購部對各類商品進行了一定的囤積，暫時庫存還能夠堅持一段時間，但是一些熱銷商品，按照目前的形勢不變的話，最多半個月就會售罄。”
“這些還隻是有一定保質期限的商品，像是鮮食的話，已經有部分供應商停止供貨了。”
在吉田智說完之後，吉野英士補充道“社長，吉田君說的沒錯，現在有部分飯團、壽司和其他鮮食已經停止供貨了，今天晚上我們的門店鮮食區的櫃台就會空出不少位置，對我們的影響很大。”
鮮食是島國便利店行業的特色，種類十分豐富，完全可以覆蓋消費者的一日三餐。
比如5c冷藏產品有三明治、沙拉、雞蛋、牛奶等。
20c暖溫產品有便當、飯團、新鮮麵包等等。
還有室溫產品，軟飲、速食麵條、炸雞漢堡等等。
為了儘可能地保證新鮮度和口味，冷藏產品和暖溫產品都是每日三次配送的。
吉野英士說部分鮮食今天晚上就會沒貨，完全正常。
一家便利店，鮮食的營業額所占的比重很高，上班人員、學生乃至家庭主婦，都會在便利店裡麵買飯團、便當之類的鮮食。
如果這些商品斷供，影響可就大了。
想想一群饑腸轆轆的消費者來到711便利店，想要購買便當或者飯團當做午飯，卻發現自己喜歡吃的沒有賣了，其他選擇也不多了，消費者能不失望嗎？
失望的後果就是換一家店去買！
一旦711便利店在消費者心目中留下了不好的印象，那就完了！
十年積累的品牌，說塌就會塌！
這個問題，比羅誌明彙報的員工被挖的問題還嚴重。
員工申請辭職，好歹還能夠壓一個月撐過去。
商品短缺，那完全是相當於刀架在了脖子上了！