人死了，就像是水消失在水中。
沒有漣漪，也沒有波瀾，一切似乎都沒有發生過。
世界依舊照常運行。
被壓榨的員工，即便是法定假期，也要接受老板的加班邀請。
而且還沒有三倍工資那種。
因為老板也在陪著大家加班，大清早就發起了視頻會議。
“員工福利的基礎模板我已經做好發到共享文件了，人事主管看看有什麼問題，這個比較著急，要在年會前定下。”王世風看了眼攝像頭。
“好的。”人事主管應了一聲就直接下線了。
王世風開會的風格就是這樣的，專事專辦，一個部門的事情說完，負責人就可以下線了。
除非一些必要的大會，否則絕對不浪費大家的時間。
一個上午時間就處理了幾個大部門的事情，效率非常高。
“文創部的老秦呢？”王世風看了眼會議室。
“來了，剛起來沒洗臉，老大見諒啊。”突然一隻狗頭出現在視頻中。
秦勇原本是負責【鳴默】平台話題版塊的，因為成績顯著被王世風調回來負責文創版塊，畢竟隻有腦血栓重度患者，才能夠給僵化的娛樂圈創作環境帶來新的活力。
“你又不是靠臉吃飯的，偶像包袱這麼重乾什麼？”王世風吐槽了一句“文創部開年的方向要調整一下。”
“又調整？老大，你不能因為我們文創部足夠靈活，就朝令夕改啊，我們的思維也是有慣性的，哪能隨便拐彎。”秦勇哀嚎一聲。
“隻是微調一下，再說，我不是給了足夠的擴招名額嗎，在以前項目人員的基礎上再招人就行了啊。”王世風笑道。
“您以為招人像是係統獎勵那麼簡單啊，意念一動就刷新出來，而且您需要的人才都是稀奇古怪的，哪兒那麼容易。”秦勇吐槽道。
王世風嘴角抽搐了一下“我這命令還沒下呢，你就開始跟我訴苦了，怎麼你是賈寶玉啊？少廢話了，先接旨吧，明年的大方向不變，隻不過範圍擴大一些，我們的創作方向放大到周邊儒家文化圈，尤其是東瀛和高句麗兩個文娛大國。
要做到，一個項目稍微改變一下就能在這些國家同步上映，也就是說，一個版權，咱們賺三份錢。”
“什麼意思，那不就是版權共享嗎？但是我大清創作尺度自有國情在，這步調很難統一啊，而且同一版權改編，也很容易引發爭議，畢竟各個國家觀眾群體都不一樣。”秦勇愣了下，表示有些疑惑。
“就是要引發爭議，這樣才能帶動熱度，有對比才有話題，你想啊，在同樣的劇本，在大夏不火，在東瀛火了，咱們是不是回頭可以群嘲大夏觀眾，同理，在東瀛沒火在高句麗火了，也能群嘲東瀛觀眾，
當然，如果全火了那更好，咱們就可以出口海外了。”王世風笑道。
“老大你想的挺好，但是有一個關鍵問題，這戲拍出來容易，但是上映難啊，你也知道大家都是有限製進出口作品的。”秦勇無奈道。
“這點兒還用你告訴我？所以直接在其他國家開設分公司不就不存在這個問題了嗎？要不怎麼叫本土一體化改編？”王世風笑道。
“.....出口轉內銷是吧，真有你的，那麼新的問題又出現了，演員呢？是本土演員還是大夏演員？”秦勇問道。
“隨緣吧，有認可咱們公司理念的本土演員就采用，有願意去外麵闖蕩的就去，反正這個圈子，最不缺的就是人了，
而且最重要的是，這樣國家化模式，有助於藝人薪酬和績效的對比構成，必定，眾所周知，東瀛和高句麗的藝人薪酬，是最合理的。”王世風正色道。
星河傳媒招不到主流圈內藝人的主要原因就是公司的薪酬，完全不符合這些已經習慣躺著撈錢的老油條們了，即便他們知道星河傳媒的資源和潛力更大。
但是他們對薪酬卻不滿意。
但是有了其他國家的藝人對比後，那就不一樣了。
比你演技好，比你身材管理好，比你更敬業的藝人，拿的薪資比你少，那你憑什麼要求高薪資？
“嘖，老大為了把娛樂圈物價打下來，真是煞費苦心啊，不過就算人家藝人的價格再合理，也是高薪職業，但是咱們公司這種民工薪酬，人家外國人也不是傻子啊。”秦勇無奈道。
“雖然我們工資低，但是我們待遇好，終身雇傭製，每年保底工作量，轉正後攢工分還有分配房，沒有人能拒絕鐵飯碗，你懂得。”王世風驕傲的說道。
“好家夥，娛樂圈編製模式是吧，老大你真的確定，這種複古行為，不會拖垮整個公司，養出一群蛀蟲嗎？”秦勇真心發問道。
說真的，在聽到王世風的員工薪酬福利模式以後，即便是受益者，秦勇也不免為公司擔心。
畢竟，這套鐵飯碗的模式，雖然對員工十分友好，但是對於公司來說未必是一件好事兒，畢竟大鍋飯模式才消失十幾年，三角債還沒清理完呢。
所有公司都在減負外包，榨壓員工的商業環境中，王世風竟然提出這種模式，很難讓人報以樂觀情緒看待。