分配房。
是這代年輕人多麼豔羨的三個字啊。
“當然不是免費的，世界上哪有免費的午餐？公司的分配房，是公司幫忙墊付購買，房貸還是要從工資裡扣除。”王世風笑道。
“京華的房子？”京仔瞪大眼睛。
“當然。”王世風點點頭。
會場嘩然，京華的房子！
即便是偏郊的房子，均價也在2左右了，100平的首付就要40，公司幫忙墊付首付，那豈不是四舍五入這房子就免費了？！
肯定乾啊。
“你也可以選擇其他城市，全國大多數城市，都可以自由選擇。”王世風緊接著說道。
還能自己選？！
“那萬一簽署終生製合同以後，想要離職呢？”京仔吞了吞口水。
終生製合同自然是所有打工人夢想的合同。
但是還有這麼好福利的合同，卻是他們想都不敢想的事情，因為覺得其中一定有詐。
否則，公司憑什麼給這麼大的福利啊？
“當然有違約條例啊，畢竟你們不能隻談福利，不談義務的合約就是耍流氓啊，不過不用擔心，合約肯定是合法的，比如分配房福利，如果你在合約期間還完貸款，房子就屬於你自己的財產了。
這就是我們年會的第二個環節，公司全新薪酬體係以及福利體係，大家可以通過公司的剛剛更新的聲明查看。”王世風話音落，同時直播間鏡頭也切向大屏幕，向所有人展示福利規則。
不隻是會場直接炸了，連觀眾也都驚了。
雖然之前王世風和京仔兩人討論的很正式，但是大家也在看熱鬨，但是現在王世風剛才那些福利竟然都是真的。
夢想照進現實是吧？
尤其是很多連五險一金都沒有的觀眾，在看到星河傳媒最新薪酬福利中，不但有保險齊全，而且還真的有福利分配房。
最重要的是，這些分配房並不是限額限量的噱頭，也不是驢子麵前的胡蘿卜，是真實可以分配到所有正式員工手裡的福利！
而且即便獲得這些福利的條件，也沒有任何嚴苛的規定。
比如想要達到分配房的標準，隻要正式員工，並且‘工分’達標即可向部門領導直接申請。
而‘工分’積累的方法，隻需要按時工作，完成規定的工作時長8個小時，就可以積累工分，隻需要工作超過三個月，就可以達到初級申請福利房的標準！
而且這個工作時長，是彈性製的，隻要每周工作時長達到40小時即可，加班超出的時間不會額外增加積分，但是有加班費。
這太離譜了。
怎麼可能有公司規定每天隻工作8個小時，每周工作40個小時，每個月工作160小時呢？
每個月工作低於240小時也算上班？你這是在養生！
而且更刺眼的是，分配房名額。
如果隻是幾十戶分配房，大家也能接受，當做星河傳媒千金買馬骨了。
但是‘人手一房’這種分配房名額，就已經超出所有人的接受範圍了。
這種天上掉餡餅的事情，是不可能真實存在的！
假的，一定是假的！
人類有一種天然的趨利避害天賦，當真正強烈的喜悅來襲時，很多人不是選擇接受，而是選擇質疑。
因為大多數人這輩子，是不相信好運會降臨的。
就像公司年獎發幾萬塊錢你會開心，但是給你發幾千萬，你就會擔心自己可能命不久矣了。
年會公布公司福利，這件事很正常。
但是通過直播的方式，向更多外人展示福利，那就肯定有些彆的原因了。
除了路人的豔羨和質疑外，最困惑的就是直播間其他娛樂公司的老板們。
星河傳媒現在已經是行業‘公敵’了。
而且星河年會這麼聲勢浩大的事情，這些圈內人不可能不關注，都想看看，王世風和蔣芸葫蘆裡賣的什麼藥。
其中以花納天宇的鄭秋與艾弗森最為關注。
“這個福利是什麼意思？我有點不太理解。”艾弗森看完詳細的星河薪酬和福利體係以後，陷入了迷茫之中。
說實話，這套體係並不算什麼先進的東西，都是他們發達國家玩剩下的。
但是在娛樂行業，出現這種體係，對他來說是一種衝擊。
娛樂行業，說的好聽點兒，就是一群有時效性的商品而已。
怎麼會有人想要延長商品的壽命？
商品的壽命一旦延長，就說明迭代的成本無限增加，市場開發難度無限增加。
這是對利益的重大侮辱！
“原來這就是他的方法。”鄭秋嘴角抽搐了一下。
“能解釋一下嗎？”艾弗森問道。
“他這不是給員工發福利，而是在給員工轉嫁債務，雖然看似真的給了員工福利。”鄭秋有些繞口的說道。
“也就是說，星河可能並不是一家傳媒公司，而是一家地產公司對吧，他這是在變相賣房子？”艾弗森眨了眨眼。
“沒錯，而且他賣的房子，還都是垃圾資產的闌尾樓，這簡直是在自尋死路？”鄭秋冷笑一聲。
“那豈不是說，他這是在坑害員工？”艾弗森愣了下，越發疑惑。
雖然他和王世風沒打過多少交道，但是他也知道，王世風肯定不是個傻子，這種坑人害人的手段，還如此大張旗鼓的向外宣傳，這不可能是一個智商正常的人類能做出來的事情。
“是坑害，但坑害的不隻是員工，嘖，果然，越是看上去偉大無私的人，內心越是陰暗醜陋啊。”鄭秋感慨的搖搖頭“之前《好日子》引發的事情你應該知道吧。”