"什麼考驗？"
"管理考驗。"
守護者解釋道："你需要證明自己能夠管理意識維度。"
"如果成功，就能獲得覲見原始主宰的資格。"
"失敗的話，將失去返回存在空間的能力。"
雖然風險很大，但葉霖沒有猶豫。
探索更高層次一直是他的目標。
"我接受考驗。"
他堅定地回答："請告訴我具體要求。"
"很好的決心。"
守護者讚許道："考驗的內容是管理意識維度一百個周期。"
"讓這裡的發展水平達到優秀標準。"
"如果能夠完成，就算通過考驗。"
管理意識維度？
葉霖觀察著周圍的環境。
這裡到處都是各種形態的意識體，但看起來很混亂，缺乏有效的組織。
"我需要了解意識維度的基本情況。"
葉霖開始收集信息："包括組織結構、發展模式、存在問題等。"
經過深入調查，葉霖發現意識維度確實存在很多問題。
意識體之間缺乏有效溝通，各自為政，發展效率極低。
甚至經常出現衝突和矛盾。
"這裡需要建立統一的管理體係。"
葉霖分析後製定改革方案："引入和諧發展理念。"
"讓所有意識體實現協調發展。"
改革工作立即開始。
葉霖運用自己豐富的管理經驗，逐步建立新的秩序。
"建立意識維度管理委員會。"
他首先搭建管理架構："選拔有能力的意識體擔任管理職務。"
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"製定統一的發展規劃和協調機製。"
管理委員會的建立得到了大部分意識體的支持。
它們早就厭倦了混亂的狀態，希望有人能夠建立秩序。
"推廣和諧發展理念。"
葉霖開始第二步工作："讓所有意識體理解協調發展的重要性。"
和諧發展理念在意識維度同樣產生了積極效果。
意識體之間的衝突迅速減少，合作開始增加。
"建立創新機製。"
第三步是提升發展動力："鼓勵意識體進行創造性思維。"
"將創新成果在全維度範圍內分享。"
創新機製的建立讓意識維度煥發了新的活力。
各種新穎的意識形態和思維模式不斷湧現。
"第一個周期管理完成。"
葉霖的改革取得了顯著成果："發展水平提升了十倍。"
"協調性和創新能力都有大幅改善。"
守護者對這個結果表示滿意。
"你的管理能力確實出色。"
它讚許道："一個周期就取得了如此顯著的成果。"
"繼續保持下去。"
接下來的管理工作進展得更加順利。
有了第一個周期的基礎，後續的改革更容易推進。
"第五十個周期完成。"
"第八十個周期完成。"
"第一百個周期完成。"
時間一個周期一個周期地過去，葉霖的管理成果越來越顯著。
意識維度已經發生了翻天覆地的變化。
從原來的混亂無序，變成了高度協調的發展體係。
"一百個周期管理考驗完成。"
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