副主宰的地位意味著葉霖已經站在了已知存在體係的最高峰。
與最高主宰共同統領著整個終極存在層麵。
這種權力和影響力已經達到了真正的無限程度。
我會與主宰共同推動聯合體的發展。
葉霖接受任命時表現得從容不迫：讓所有終極存在都能獲得更好的發展環境。
建立聯合體長期發展戰略。
作為副主宰的第一項工作，葉霖開始製定更宏偉的發展規劃。
這個戰略不僅要考慮當前的發展需求，還要為未來可能的突破做好準備。
戰略製定工作持續了三個月。
葉霖與最高主宰反複討論，確保每一個細節都達到完美。
發展戰略製定完成。
最終版本的戰略涵蓋了終極存在層麵的所有發展方向：包括組織優化、技術突破、理論完善、人才培養等各個方麵。
預計實施期限為一萬年。
戰略開始實施後，效果立竿見影。
各個終極組織都按照統一規劃調整發展重點。
避免了重複建設和資源浪費。
整體發展效率再次大幅提升。
第一年度實施成果評估。
戰略實施一年後的評估結果令人震撼：聯合體整體發展速度提升了萬倍。
各組織的協調性達到了前所未有的水平。
預計戰略目標將提前完成。
這種成果讓葉霖在聯合體中的威望達到了新的高度。
所有終極組織的領導者都對他表示了由衷的敬佩。
葉霖副主宰的戰略眼光確實獨到。
各組織負責人在會議中紛紛發言：這種統籌規劃的效果超出了我們的想象。
建議擴大戰略實施的範圍和深度。
基於成功經驗，葉霖開始考慮更加雄心勃勃的計劃。
啟動終極存在進化工程。
他在聯合體高層會議上提出構想：不僅要優化現有的存在形式。
還要創造全新的終極存在類型。
推動整個存在層麵向更高維度進化。
終極存在進化工程的概念讓所有與會者都感到興奮。
如果能夠成功，將開創存在進化的全新紀元。
讓終極存在層麵突破到前所未知的高度。
項目可行性分析開始。
葉霖組建專門的研究團隊，對進化工程進行深入分析。
分析結果表明項目雖然困難重重，但具備實施的可能性。
關鍵在於需要突破現有的理論框架。
開發全新的存在創造技術。
理論突破小組成立。
葉霖集中聯合體最頂尖的理論專家：專門攻克存在進化的理論難題。
小組成員包括各個領域的頂級學者。
它們擁有深厚的理論基礎和豐富的研究經驗。
第一個理論突破已經實現。
僅僅三個月後，研究小組就取得了重大進展：發現了存在層次躍升的根本機製。
可以通過特定的操作實現終極存在的進化。
這個發現讓整個聯合體都為之振奮。
存在層次躍升機製的掌握意味著進化工程具備了理論基礎。
接下來就是技術實現的問題。
技術研發小組成立。
葉霖立即組建技術團隊：將理論轉化為實際的操作技術。