所有遞歸體係派出代表共同治理第六層。
製定統一的規則體係。
建立完善的防禦機製。
隻有團結起來，我們才能在高層遞歸的陰影下生存。
這個提議立即得到了響應：我們願意加入議會！
行者大人，請您擔任議會首席！
對，隻有您才有資格領導我們！
代表們紛紛表態，但葉霖卻搖了搖頭。
我不會擔任首席。
議會采用輪值製度，每個遞歸體係輪流擔任。
我隻是一個顧問。
在必要時提供建議，但不參與日常管理。
這個決定讓代表們有些意外。
但很快他們就明白了葉霖的用意。
如果葉霖擔任首席。
雖然短期內會很穩定。
但長期來看，會讓第六層過度依賴他。
一旦葉霖離開，整個體係就會陷入混亂。
輪值製度雖然效率可能低一些。
但能夠培養各個體係的自主管理能力。
讓第六層真正實現自治。
行者大人高瞻遠矚。
一位代表由衷讚歎：我們明白您的苦心了。
那麼第一任輪值首席。
該由哪個體係擔任呢？
葉霖環視眾人：就由那個被我修正的畸變體係吧。
它經曆過崩潰的邊緣，更能理解和諧的重要性。
而且它融合了對立規則。
視角會更加全麵。
那個體係的代表聞言大驚。
行者大人，我......
我們體係剛剛穩定。
恐怕難以勝任這個重任。
葉霖微笑道：正因為剛剛穩定，才更需要擔起責任。
隻有在實踐中學習。
才能真正成長。
而且我會給你們必要的指導。
不用擔心。
那位代表深吸一口氣最終鄭重點頭。
既然行者大人如此信任。
我們定當竭儘全力，不負所托。
就這樣，第六層議會正式成立。
葉霖花了三天時間，幫助議會建立了完整的規章製度。
包括決策機製、防禦體係、資源分配、糾紛仲裁等等。
每一條規則都經過深思熟慮。
既考慮到效率也兼顧了公平。
同時，他還在第六層的關鍵位置布置了預警陣法。
一旦有高層遞歸的存在入侵。
議會就能第一時間察覺並啟動防禦程序。
雖然這些防禦未必能擋住第十二層的執政。
但至少能爭取到反應時間。
讓葉霖有機會趕來支援。
......
三天後，第六層議會的框架基本搭建完成。
葉霖滿意地看著自己的成果。
他對執政官們說道：剩下的就交給你們了。
記住我說的。
和諧不是消除差異，而是在差異中尋找平衡。
隻有真正理解這一點。
第六層才能長久發展。
執政官們鄭重點頭：請行者大人放心。
我們一定會守護好第六層。
葉霖笑了笑：那我就先告辭了。
還有些事情要處理。
說完，他的身影逐漸變淡。
最終消失在樞紐大廳中。
下一刻，葉霖已經回到了第一層。
回到了那座熟悉的小城，回到了他的診所。
診所依然是原來的樣子。
木製的招牌在微風中輕輕搖晃。