tdtab″align=”left”
trtd
scriptlanguage="javascript"src="/scripts/read/style13.js"/script
/td/td
繼華寫完之後，把被風吹得到處都是的紙撿起來，又遍，從幾方麵論證這份計劃的可行性，作了些調整後，報告就算完成了。
這時聽見有人敲門，進來的是趙漢傑，莊繼華正要問他什麼事，卻看見他手上端著一個飯盒，莊繼華這才感到肚子有些餓了，不知不覺中已經到了晚飯時間了。
趙漢傑把飯盒放下後，遲遲疑疑的不想走，莊繼華有些納悶的問他有什麼事，趙漢傑這才吞吞吐吐的說，他想回部隊，回七連。
莊繼華有些不明白的問他為什麼？趙漢傑說他不識字，留在這裡不知道該做什麼，看到伍子牛他們忙，自己卻很清閒，心裡不好受。對於這份工作伍子牛和趙漢傑各有不同感受，伍子牛多少還識字，趙漢傑基本是文盲；因此趙漢傑的情緒一直不高，他不知道自己能不能乾好這份差事，回七連的想法在頭就有了。
莊繼華聽到這裡有些好笑：“你腦子是不是有病，光拿薪水不乾活，這種美事那裡去找。”
可是趙漢傑卻說：“我知道長官為我好，可…可我心裡不踏實。”
伍子牛和趙漢傑是莊繼華最喜歡帶在身邊的兩個人，前者軍事技術過硬，是個很好的保鏢，後者老實忠厚，讓人放心。現在這個讓人放心的人想走，莊繼華那裡會放。
莊繼華想想感到這個事情不好辦，可又不願放棄這個人。便說：“你先彆急，等我忙完這兩天，我們再討論你的事情，好不好？”
長官都這樣說了，趙漢傑還能說什麼呢，隻好點頭答應。他離開後，莊繼華幾口刨完晚飯，然後提筆開始寫第二份分析報告：《當前局勢地研判以及我們應該采取的對策》
莊繼華剛開始想到的是國有內憂必攻強敵。刻意誇大目前所麵臨的軍事威脅。以此整頓軍隊。在與蔣介石的談話中，他的思維發生跳躍，為什麼隻看到軍隊呢？還有很多事情可以通過這個威脅來實現，比如國共合作的問題，比如國民政府的問題，比如黨地建設地問題等等，前世有句話叫以改革來解決改革中出現地問題。那麼現在為何不能以革命來解決革命中出現的問題呢？
當前的廣州革命的發展莊繼華是有看法的，在他看來目前的革命隻表現在少部分軍隊，少部分農村。社會絕大多數成員還沒有從革命中獲得利益，而社會動蕩卻加劇了，罷工幾乎天天有；國共兩黨爭端已經開始擴大，特彆是莊繼華一直警惕的蘇俄地影響力增加更快；新成立的國民黨黨部基本是跨黨的**員在主持，在發揮主要作用，而國民黨員呢。除了抱怨還是抱怨。既不願意**員主持國民黨部，這會讓他們失去當官的機會，自己動手又無法組建出有戰鬥力的黨部。基層國民黨組織的這種渙散。使國民黨作為政治組織的整體戰鬥力極弱，必須改造，改造的方法是引入新血，引入青年。
莊繼華地報告首先分析了目前地政治局勢。
“五事件是由顧正紅事件引起的，顧正紅事件表麵看是一起意外，實質是國人對帝國主義野蠻侵略的不滿地積蓄總爆發，以英國為代表的帝國主義者錯誤估計了中國人民的力量，采取更野蠻的鎮壓方式，引發了全國的抗議浪潮，由於有**的引導這股浪潮不會簡單的平息下去，但這股浪潮的最終發展必然以談判結束，而**由於其激進的策略使其喪失了在談判中領導的能力，這就是為何是由上海工商界出麵與租界當局談判，而不是**出麵的原因。那麼我黨應該采取的策略是拖延這次談判，甚至可以考慮破壞這次談判，務必使談判破裂。
拖延是要達到以下幾個目的：
首先，在廣東地區實行軍政黨務改革，在外有強敵的情況下可以更容易使國內民眾團結，減少黨內軍內對改革的阻力。此為最重要的一點。如何改革學生將在後麵詳細談之。
其次是將我黨的影響推廣到工人中間，使之認同我黨；長期以來我黨的主要支持來自知識分子，在工人和農民中影響很小，如果能利用這次事件將黨的影響推廣到工人中間，並建立受我黨控製或影響的工會，則對黨的長期發展有不可估量的好處。
第三由我黨接管談判，可以建立我黨在國民心中的地位，也能讓列強重新認識我黨；特彆是可以掌握結束抗議浪潮的時間。
如何進行黨務軍務政務的改革呢？學生以為改革的重中之重是黨務的改革。
目前我黨黨員腐化墮落的很多，居高位、無能力的比比皆是，與**相比缺少革命熱情，因此必須改革，學生竊以為總理引入**員隻是改革黨的第一步，必須進行下一步改革。
對黨的改革應首先從引入新血開始，所謂新血即青年，青年人如早晨點鐘的太陽，潮氣蓬勃，與舊派黨員的墨守成規、坐而論道相比他們更熱情，敢於挑戰傳統，敢於深入實踐。
不過青年入黨之後很容易被當前的風氣所影響，因此必須讓他們深入農村、深入工廠，去了解工人農民，去參加基層工作，所以黨務改革的第二點是組織改革。
目前我們的基層組織一般為縣黨部，但縣並非中國的最小行政單位，中國最小的自然單位是村，所以應該在鄉村建立黨支部；在城市中應該在每個工廠建立黨支部，每個區建立黨支部，以此控製整個工廠和農村。
乾部的升遷也應該改革，乾部升遷先決條件是必須在基層乾滿三年以上，並作出成績的才能參加高一級乾部崗位競選；升遷地辦法應該改為競選製而不
的任命製；任命製的弊端在於隻為上。不為下；如方能容易上傳，也使高層不能也不敢忽視來自低層的意見。……。