而在祖國另一邊的西南，作為長宏的老總倪潤豐此時卻遭遇到了一些幸福的煩惱——長宏在賈鴻漸的指點下近半年來業績突飛猛進的時候，省政府的領導卻是來視察了。本來這種省政府領導來視察的事情那是非常值得重視和高興的，但是在視察的時候領導說的一句話卻讓倪潤豐不知道應該怎麼回答——“倪總啊，你看咱們省內有好多大三線建設的軍工企業，他們中有不少廠子的工人都非常有經驗，你看咱們長宏作為軍轉民方麵的老大哥，是不是要稍微照顧他們一下，給他們領一條路啊？”
對於這個問題，倪潤豐真心不知道怎麼回答了，不過就在這個時候，他隻聽著省領導如此說道——“我看咱們省內的好多軍工企業以前想軍轉民，但是因為沒有什麼經驗結果選擇錯了市場項目，結果連廠裡的最後一筆應急資金都用光了，最後弄的連吃飯的錢都快沒了。咱們長虹完全可以把這些廠子吃下來嘛，把他們都並購收購了，讓他們成為長虹旗下的工廠，這樣在咱們長虹的領導下，他們的日子也會好起來，你說是不是啊？”
如果說之前的問題他還真心不知道怎麼回答的話，那麼現在這個問題他就是真心真心不知道怎麼回答了……雖然並購這種事情聽起來很美妙，但是隱藏的問題也會非常的多——比如說之前那些工廠的工人要是比較懶散，要是整個廠子的管理都有問題，大家都是比著偷懶的話，那麼就算是收購了，除非是把整個廠子的原來人員都打散了，否則很難改變這種風氣啊！
他覺得這個時候真的應該有賈鴻漸的指點，可是這個時候他不能把省領導給晾在一邊而打電話給賈鴻漸啊！此時的倪潤豐稍微想了一下後說道：“好的，非常榮幸，但是省長在這裡我有個小要求，就是能不能給我一個可以並購的範圍，然後我們對具體的廠子進行一番可行性調查，這樣的話才會對大家都比較好。有了一個調查之後，我們長宏也比較容易想出來並購了以後應該采用什麼樣的方法來刺激他們的積極性……”
其實這話說了就跟沒說一樣，表麵上聽起來很認真很負責，但是實際上本質就是一個“推拖拉”而已。“恩，很好！當然可以！我想就是因為倪總這麼認真，所以我們的長宏才會做到這麼好嘛！哈哈哈……”那省長也不知道是聽沒聽出來倪潤豐推拖拉的意思，至少表麵上他非常開心的答應了下來。
在陪著省長又聊了一頓亂七八糟的事情，還陪著這大人物在長宏的食堂裡吃了一頓“工作餐”之後，倪潤豐終於把省長送走了。送完了省長回辦公室，他趕忙直接一個電話打到了賈鴻漸的手機上。“喂，鴻漸？我們生長剛才來視察了，想讓我們長虹去吞掉並購省內那些以前的想轉型的兵工廠、國有工廠什麼的，你說我們怎麼辦？”
此時的賈鴻漸正拿著手機來到了攝影棚門外，他聽了一下倪潤豐的敘述，覺得這事兒到的確是有點棘手，在後世的21世紀也不是每個選擇了並購同行的企業都會活的更好——不說中國，起碼hp惠普在吞並了全球第二名牌dec電腦和康柏筆記本之後，惠普混的也不怎麼樣嘛，好像那些錢都不知道花哪兒去了一樣，產品還是那副老樣子，市場占有率還是怎麼都提高不了太多！而國內這種並購多了之後，因為步子邁的太大太快而扯到蛋的事情那更是數不勝數了！
“這樣，表麵上答應，但是儘量選擇整個場子沒有爛到根裡的那種，說白了收購了之後就要改變管理模式，不能再讓那些工人們覺得偷工廠的東西回家自己用是很正常的行為，聽話就多給錢，不聽話就扣錢，不管怎麼樣得讓他們學會最基本的規則。如果能做到這些那才算是買的比較值！”賈鴻漸說道。
他的這些經驗那還真算是後世的中國企業用了好長時間才慢慢摸索出來的規律，在這之前，很多公司由於自己的野心或者是政府的攤牌任務，那本來紅紅火火的本公司卻被噶中奇葩的分公司弄的死不死活不活的也很常見！
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