坐上了村田過來接他們的車之後，賈鴻漸想到了一個主意。接著他也不管什麼越洋長途不越洋長途了，直接拿起手機來就往國內打電話。等到賈鴻漸他們來到了飯店，在村田公司的人陪伴之下，和那個水島見麵的時候，賈鴻漸隻見著這個水島是一個微微有點地中海的精瘦大叔。這水島帶著一個非常老氣的跟蛤蟆鏡一樣的厚厚眼睛片兒，臉上沒啥表情，甚至臉上的皺紋問路看起來都跟刀削的一樣——第一感覺就給人一種不苟言笑，特彆認真的那種感覺！
“水島君，這位就是中國的華夏高科的社長，賈鴻漸先生……”村田的老板在旁邊介紹道。聽著他這麼一介紹，當時水島明顯一愣，他第一時間下意識的就不敢置信的去看村田的老板，接著才上下打量了一下賈鴻漸，估摸著是詫異賈鴻漸怎麼這麼年輕！
沒錯，按照日本的套路來說，這等級森嚴弄得一個企業裡麵，再有本事不熬到個六十歲上下，不可能去當社長也就是總經理的！就像是索尼的那個總裁、ceo出井伸之，明明是37年出生的人，而且60年就加入了還是小公司的索尼，結果硬是到了95年才當上了索尼總裁和ceo，這可就58歲了！
在日本這邊來說，資曆不夠，也就是工齡不夠，再有水平那也排不到位置！特彆是在日立這樣的公司！要知道日立製作所，也就是日立總公司，這是創立於1910年的一個企業！這企業總體來說比現在日本大部分的知名企業創立的都早！像是鬆下什麼的，那都是鬆下幸之助1918年才開始創業的！而更早的一些什麼三菱啊之類的公司，那更多的是早年商會的變形——也就是從本來的類似“湖廣商會”這樣的“三菱商會”變身來的大家共用一個牌子的集合體。從單個企業來說，這日立那基本上就是日本祖師爺級彆的企業！
這樣的一個企業80多歲了，眼見著就要90歲，其中的老規矩和大企業病那簡直就沒辦法說，就像是日立的社長90年代初就說的。日立的大企業病特彆是排資論輩太嚴重了，都已經嚴重到了企業需要專門和其做鬥爭了！
這也就是在研究部門，這水島才能在資曆到位的情況下，憑借著水平優秀才能上位，而且還是在前社長已經跟大企業病鬥爭了好幾年的情況下他才能上位，否則估計還要等個五六年甚至十年才可能變成液晶本部的本部長！可是哪怕水島再怎麼經受了日立的“摧殘”，可是人家早就習慣了日立的環境。而且日本其他公司雖然好點，但是好的也有限，這讓老頭兒怎麼接受賈鴻漸20歲上下就是社長的事兒？
不過不能接受，隻是第一反應，很快這個水島就接受了現實，畢竟賈鴻漸的身份是社長。哪怕不給賈鴻漸麵子，還是要給村田麵子的。於是他點頭跟賈鴻漸握手問好，“賈社長，你好。鄙人是日立電子的液晶開發本部部長，水島繁光。”
“嗬嗬，您好，在下就是華夏高科總經理。賈鴻漸。”賈鴻漸胡亂給自己取了一個職位——本身華夏高科沒總經理這個職務，那都是ceo/cfo什麼的，要是真的按照官方職位說的話，這賈鴻漸其實就是一個總務部的經理而已，也就是負責給公司保障後勤，頂一下辦公文具啊，找一下清潔員工什麼的。
兩方坐下來了之後，村田那邊開始主動的幫賈鴻漸造勢了。“水島君，彆看我們賈社長年紀輕輕的，但是他可是非常天才的經營者。像是音樂豆莢這個係統，就是他主導研發的，如今這個設備在美國非常流行，甚至咱們日本都想要引進……這次賈社長來，也是想在液晶方麵有個比較大的發展……”
聽到了這裡。不苟言笑一臉嚴肅的水島老頭看了看賈鴻漸之後，點了點頭，看不出來他心裡怎麼想的。此時隻見著賈鴻漸笑著說道，“水島前輩。後輩我呢，本身按照年紀來說，比您的孩子年齡都小，在您麵前呢我也不能大放厥詞任意胡說。我是非常想在液晶領域裡麵有一番作為，如果之後有什麼說錯的地方呢，請您多多見諒……”
見人說人話見鬼說鬼話，既然這日本大能好像特彆嚴肅的樣子，那賈鴻漸乾脆就按照禮多人不怪的角度來唄！追個妹子不是還要甜言蜜語的哄呢麼，何況是技術大能呢，是吧？
聽到了賈鴻漸這麼一說，那水島老頭兒臉色稍微和藹了那麼一丟丟。“嗬嗬，賈社長客氣了，這次見麵呢，咱們就是聊聊天。村野社長說賈社長特彆想在液晶方麵發展，那麼這次鄙人呢，在不涉及到企業機密的情況下，也就知無不言言無不儘……”嘖嘖，看這老頭兒用的一堆詞，那可真是證實了他一絲不苟甚至有點機器人的那種硬邦邦的意思了！
就在賈鴻漸這邊還在琢磨老頭兒性格，想著可不可以挖掘機會試用上他之前發現的突破點的時候，隻聽著老頭兒主動的說道，“賈社長，我前幾天研究了一下貴會社，發現鬼會社的業務分布的比較廣……從這點上來說的話，跟蔽社日立有點相像。賈社長想進入液晶領域，想有一番大作為，這種野心非常好。但是我要提醒您一下，現在這個液晶市場還是低潮期，甚至按照業界預測，低潮期可能會持續至少3年……在這個時候，投資到液晶領域，投產新的生產線，可能會虧本的挺厲害的！”