第二天，在林尤沺的帶領下，楊文東見到了此次自己出來最核心的目的：約見羅伯特·諾伊斯和戈登·摩爾。
這二人或許沒幾個人知道是誰，但戈登摩爾的摩爾定律，可以說電子產業幾乎所有人都知道的，他們二人也就是未來英特爾的創始人；
很早的時候，楊文東就讓林尤沺一直盯著美國電子產業的黃埔軍校仙童半導體，一旦有高層變動就告知他，終於在半個月前，等到了未來英特爾的兩位創始人離職，於是楊文東便趕了過來。
“摩爾先生、諾伊斯先生。”林尤沺介紹說道：“這位是我的老板，艾瑞克.楊先生。”
三人相繼握手後坐下，戈登摩爾問道：“楊先生，我聽說，你在香港是一位超級富豪？”
“算是吧。”楊文東點點頭說道。
在歐美人的文化中，不需要謙虛，該怎麼樣就怎麼樣，自己本身也是超級富豪。
摩爾接著問道：“那你找我們做什麼？”
一位超級富豪找他們，原本他們還以為是騙子，但後來林尤沺拿來一份很多年前，美國一家介紹過楊文東事跡的新聞報紙，才讓二人相信。
楊文東笑道：“很簡單，我非常看好電子產業的未來，對於二位的技術也很相信，所以想邀請二位來香港工作，工資薪水方麵，我們都可以商量。”
摩爾搖搖頭說道：“楊先生，我們準備自己創業，開公司，並不準備再去給其他人工作了。”
“這樣的話，那我能不能投資你們的公司？”楊文東又說道。
他當然知道想請他們來給自己工作不現實，但先提出一個要求更高的條件，然後自己可以再降一步，也更容易讓人接受了。
“你要投資我們的公司？”諾伊斯不解問道：“我們現在可都是什麼都沒有。”
楊文東則說道：“不，你們有人，對於一家科技公司來說，人才是最重要的，隻要有人，那其他各種條件，什麼都會有的。”
傳統企業，創始人的地位其實並沒有那麼重要，哪一天創始人走了，後來者也可以正常管理，甚至有能力的人還可以做得更好；
但進入科技時代，創始人的追求、能力、性格就會決定企業的未來，很大程度上外人是無法取代的，比如喬布斯；
而進入互聯網時代後，這一點就更明顯了。
當然，也不是說離開創始人就不行了，而是即使創始人退休，也會重點培養接班人，然後企業才能正常運營。
英特爾能夠成功有很多外在因素，但創始人也是非常重要的。
摩爾也有些不解，問：“我們準備做芯片生產與設計，楊先生也是看好這兩樣？”
“對。”楊文東點點頭道：“你們安心做這兩樣，我可以出一筆錢加入進來，不會過問公司的事情，除了財務；
有了我的投資，你們就可以安心設計芯片就行了，圓晶廠的投資就不用擔心了。”
早年的圓晶廠投資並不高，直到80年代還有很多企業是自己生產自己的芯片，直到後來代工模式開始流行，灣灣與韓國互卷之下，擠壓其他玩家，最終形成了絕對意義上的壟斷。
摩爾問道：“那楊先生需要我們做什麼？”
“除了公司的正常運營，我也有一些功能，希望你們能夠設計芯片，然後替我生產。”楊文東回道：“我在香港也有一家規模不小的電子廠，但沒有芯片生產能力，所以需要依賴美國，這也是我希望投資你們的原因之一。”
能夠在投資獲得巨大利潤的同時，也能幫助自己的電子產業，也是更好的，英特爾團隊的實力毋庸置疑。
摩爾與諾伊斯對視了一眼，然後對著楊文東說道：“楊先生，不知道你想獲得多少股份？”
“你們願意給多少？”楊文東反問道。
“20%，如何？”摩爾道：“不過估值多少，我們現在似乎還不好定下來。”
其實他們也想過找人投資，也定下來了初期讓出的股份，原本是想等作出一點成績再引入資本，卻沒想到有人主動找來了。
“股份比例可以，估值的話，我後麵會安排人與你們協商。”楊文東點點頭說道。
這個時代已經有風投了，雖然還比不上多少年後，但基本的規律也是多輪投資，逐步進行，第一輪一般也就20%左右；
而更重要的是，自己是外資，今天掌握的股份太多，那等以後英特爾崛起後，他還是要出手部分股份，所以適當就行了；
對於未來美國科技巨頭的投資策略，他是準備實行多投資，但每一家都不會很多的策略，這樣保證利益最大化與風險最小化。
“那行，我們後續協商投資額。”摩爾說道。
楊文東又道：“不過我還有一個條件，等以後你們發展起來後，我希望你們能夠輔助我在香港建一個圓晶工廠，不需要生產最先進的芯片，能夠滿足家電上的需求就夠了。”
“家電？”摩爾想了想，最終同意道：“好的。”
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