因為這個方法，怎麼說呢？
實際上非常的高明。
錢肯定是能極大程度上刺激人的，這也不叫畫大餅，吃不到的那種才叫大餅，寫進合同裡，能看的見摸得著的，這叫激勵。
或許有些家長可能會更注意孩子本身的學業問題。
這個擔憂被夏遠的教學團入劇組而解決。
沒了學業問題的擔憂，接下來就剩下物質問題。
留下一波激勵。
你未來能拿到多少片酬，全看你自己。
而剛開始的片酬，夏遠就給的很高。
首先就是主角團三小隻的片酬。
清一色的100萬美元！
是的！就是100萬美元！
這已經是一個很恐怖的數字了。
本來對於素人來說，哪怕是被選中了參與一些作品的主演演繹工作，片酬的市場價也僅僅隻有幾十萬罷了，而且還是RMB！
這甚至還是最好的情況。
大多數情況就隻是給個十幾二十萬意思意思得了。
很少有.甚至可以說根本就沒有直接奔著百萬去的。
而且這個數字還是美元。
這就是夏遠下的第三個餌了。
當然，三小隻的片酬是統一的，包括嘉嘉，她也是有的。
夏遠也不會因為嘉嘉是自己的女兒，就說什麼不給片酬之類的說法。
因為在他的想法當中也很簡單，孩子嘛，也不是自己的工具，更不是他可以用來壓迫剝削的對象。
他更不會管著嘉嘉，要收繳這筆錢，或者說不讓她用的原因。
首先一點就是，不需要，嘉嘉本來心智就很成熟，她這個小東西早熟的過份。
甚至有些時候她看夏遠和學姐都會有種看zz一樣的眼神。
就那種，好好好，我依你們。
就是這種感覺。
其次就是，夏遠從來都是覺得，小孩子要從小養成良好且正確的消費觀。
這樣才是對的，而不是一味地管控，小時候管控加重了，限製多了，這不會讓孩子覺得是在替他著想，反而不會有好處，甚至會引發長大了之後報複性消費的習慣。
很多人在長大後攢不住錢，手裡麵有點錢就燒得慌，總是想著花出去才舒服，這樣就是所謂的報複性消費。
夏遠不希望看到自己的孩子也變成這種樣子，所以對於這些，他並不會施加管控和壓力。
甚至他還想著，用這筆錢給嘉嘉自己來做決定。
從小就開始培養她的自我投資意識。
同樣，這在夏遠的認知當中是一件很有必要，也可以去做的事情。
那麼，既然如何招收演員都解決了，接下來就是應當要實行了。
首先，夏遠選擇的是多地巡回召開公開的選角大會。
首先就是設立三個站點。
函夏站，在新海。
阿美瑞堅站，在洛聖都。
英格蘭站，在倫敦。
其實主要還是看英格蘭站和阿美瑞堅站那邊。