加上隔音的問題，高速運轉下，輸出基本靠吼。
“為什麼帶這麼多的行李？”
“陸總說需要我待上好幾年。”
麵對程瀟這位華夏龍騰網絡科技的元老之一，吳康亮自然是實話實說。
“你做好準備了？”
“嗯，家裡都同意了。”
“雖然說是華夏龍騰網絡科技的海外分公司，不過目前的規模並不算大，我們負責最多的，還是對接項目，當然，因為龍騰係列打進歐美的緣故，我們增加了一些人手。”
程瀟在路上大致介紹了一下華夏龍騰網絡科技海外分公司的基本情況。
“程總，這些我都知道，可是，我有些地方不明白。”
“你問。”
“咱們海外分部也有著重要的職責，可是，相比於正式員工的數量，卻並不多。”
吳康亮在知道自己要接手海外分部之後，就開始研究起了海外分部的架構。
也從中發現了一些問題。
如今海外業務的比重正在不斷上升。
當然，其中最關鍵的一部分，是對海外市場的開拓。
可這種情況下，分部的正式員工數量並沒有出現快速上漲的趨勢。
取而代之的，是編外員工。
這。。。
吳康亮有些不解。
難道不該考慮到公司形象嗎？
畢竟外包的話，會讓公司看起來並不那麼的專業。
“你了解鷹醬對職工的保護政策和製度嗎？”
“這。。。”
“有些東西，國內還沒有重視起來，但是在這裡，已經非常成熟了。”
程瀟的點評，一針見血。
建立海外分部，可不是一件簡單的工作。
需要考慮到方方麵麵。
要不然的話，單單是與員工之間的雇傭關係，就會讓吳康亮疲於應付。
甚至於官司纏身。
畢竟，在這裡，雇傭關係完全在法律框架內。
而政府保障的，是員工的利益。
這一點，對於絕大部分的老板來說，並不是非常友好。
“抱歉，我忽略了這一點。”
好吧，吳康亮最大的優點，就是能夠及時吸取知識。
這也是陸一鳴選擇吳康亮的最大原因之一。
“你有一周的時間，不懂得問我。”
“明白。”
交接隻有一周的時間。
在這個過程中，吳康亮需要儘快地掌握分部。
“我準備明天帶你認識管理層，當然，你如果需要休息的話，後天也可以。”
“不，就明天。”
吳康亮已經迫不及待想要接受這份新的挑戰。
至於旅途的疲憊，對於吳康亮來說，並沒有什麼，畢竟自己年輕。
而公司給吳康亮找的住所，在市區一個相對高檔的街區。
這裡住的，都是當地的精英人士。
而對於吳康亮的到來，街區的業主非常歡迎。
對於他們來說，華夏人，一向溫文有禮，用華夏人自己的話來說，應該叫做謙謙君子。
華夏人從不會亂來，這一點，甚至要比當地人更遵守製度。
“這就是你的新家。”
野馬停在了一棟彆墅前。
不得不說，這條街區的條件，在當地非常優秀。
“離公司隻有20分鐘的車程，對了，你有沒有駕照？”
“有國際駕照。”
“那就沒有問題，對了，傑西卡以後就是你的鄰居了。”
吳康亮：(⊙?⊙
此時的皮卡，就停在了不遠處。
西方妹子靠在車窗口，拋了一個誘惑力十足的媚眼。