“臭弟弟，我就搞不懂，新成立的龍騰資管，明明是我們占據了百分之60的股權，可你為什麼要放棄決策權呢？”
這一點，梁倩實在是不明白。
新成立的龍騰資管，其一把手並不是出自龍騰係內部。
說真的，如今的龍騰係，可謂是人才濟濟。
梁倩和程瀟自然不用說。
梁倩作為龍騰網絡的實際當家人，權柄之盛，除了陸一鳴之外，恐怕程瀟都無法對梁倩構成威脅。
而程瀟的話，作為龍騰係的元老，現在更是龍騰科技的總裁。
要知道，現在的龍騰科技，因為榮耀係手機的火爆，市值連創新高。
獨立發展運營的龍騰科技，就算是獨自出來，也可以比肩全球科技大廠。
甚至都無需龍騰網絡的幫襯，也能與之比肩。
這樣的成就，發生在一個剛剛創立不久的新公司身上。
簡直就是商業奇跡。
而作為公司研發部的一把手，樊東的地位，在公司內部，也是無人可以撼動。
梁倩、程瀟、樊東所組成的鐵三角。
可以說，是龍騰係的絕對根基。
而在這種情況下，龍騰係依舊沒有忽視人才的培養以及管理。
可以說，放眼整個華夏。
不管是央企國企，還是民族企業。
要說人才的儲備。
龍騰係認第二，絕對沒有人敢認第一。
這就是斷層式領先所帶來的優勢。
不僅是國內，現在的龍騰係，甚至成為了國外top10名校歸國人才的首選。
高福利，透明化晉升管理。
龍騰以未來化的企業管理，吸引著無數人才的加盟。
這一點，彆的企業隻有眼紅的份。
這麼說吧。
現在在華夏國內。
但凡是無法應聘上龍騰的人才，都有無數企業搶著要。
是的，就是搶著要。
在這些企業眼中，但凡是與龍騰有關聯的人才，那都是香餑餑。
甚至於，有不少央企，開出無法想象得高薪，就是為了打動龍騰係的管理層。
隻要他們願意，隨時願意高薪聘請。
這種公然挖牆角的手段。
也是讓陸一鳴哭笑不得。
至於梁倩的話，更是恨得牙癢癢。
梁倩：幾個意思？
自己好不容易培養出來的人才，你們說動手就動手是吧？
真當龍騰係是全國人才培養基地了？
對於這種不正當的競爭手段。
梁倩可是製定了不少相對應的反製措施。
當然，最重要的一點，還是要讓龍騰的員工，有‘家’的歸屬感。
至於管理層，想走的畢竟在少數。
除非有無法拒絕的誘惑，要不然，傻子都清楚，龍騰係，才是未來。
至少在目前階段的華夏。
龍騰係就是無敵的存在。
隻不過，這一次，陸一鳴卻是一反常態。
新成立的龍騰資管，竟然沒有從內部選撥管理層，而是將管理崗拱手讓給了政府。
這讓梁倩很是不解。
知道你陸一鳴心心念念為了華夏的未來。
可也沒有必要這樣做吧。