“還算不錯。”
看著眼前的豐厚戰果。
陸一鳴的臉上沒有任何激動的表情，反而是雲淡風輕地表現了一番。
隻不過。。。
背過身的陸一鳴，差一點就沒有控製住自己的麵部表情。
陸一鳴：不容易啊。
至於是什麼不容易？
當然是在眾目睽睽之下，如何強行控製自己想要笑抽的帥臉。
這已經不能用意外之喜來形容了。
現在的陸一鳴，可謂是掌控了鷹醬未來科技的半壁江山。
這些被收購的企業中，不乏後世大名鼎鼎的存在。
“憋著對身體不好。”
得，還是娜塔莎足夠了解這家夥，明明都要笑抽了好不好。
“咳咳，怎麼可能，哥們好歹是經曆過大風大浪得人，這點兒。。。”
“你確定是這點兒？”
“呃，好吧，數量和質量都不差。”
陸一鳴：事實擺在眼前，不想承認都不行。
“我可告訴你，一下子收購這麼多企業，我可沒有辦法管理過來。”
娜塔莎這一次也不裝了。
攤牌了。
你陸一鳴該不會是想要當甩手掌櫃吧，把所有的壓力，都扔給自己？
娜塔莎：自己確定，這種事情，陸一鳴還真乾得出來。
反正陸一鳴在自己這裡，是沒臉沒皮的代表。
“還真要委屈你一段時間。”
陸一鳴：不是自己矯情。
關鍵，自己也沒這麼多的人手啊。
收購的時候，隻想著越多越好。
畢竟這些科技企業，在陸一鳴的眼中，都是香餑餑的存在。
可是，現在一整合。
陸一鳴徹底麻木了。
想要更好的掌控這些公司，絕對是一個不小的麻煩。
這話怎麼說？
自然是涉及到了公司管理權的問題。
收購企業後的接管方案是要確保收購目標平穩過渡並實現協同效應。
一般情況下，收購方會在第一時間成立由財務、法律、運營、人力資源等專業人員組成的跨部門團隊。
分配職責，確保各環節專業支持。
然後進駐該企業。
對目標企業進行財務、法務、業務儘職調查，評估資產價值與風險。
動產、不動產、知識產權等實物資產及權利憑證的清查與登記。
確保設施設備完好，辦理相關轉移手續。
這些都是非常重要的步驟。
可最重要的還是公司賬目。
收購方往往會在第一時間統一會計政策，整合財務報表與賬簿。
心細一些的會調整稅務登記及銀行賬戶，確保財務數據一致性。
業務部將會重新大換血。
接收並優化業務流程，實現業務協同效應。
在這個基礎上，則需要完成關鍵合同、協議及知識產權的轉移。
在完成這些後，新的管理者還需要根據戰略需求調整組織架構，明確各部門職責。
完成了這些之後，公司才能走上正軌。
當然，對於原先的職員，也需要進行安撫。
隨意處理前員工的話，很有可能會造成混亂。