“說白了，就是行政和業務剝離，部委隻管理行業，不經營企業，機構精簡。”
“呃，陸先生，你的意思是，有些部委，就沒有存在的必要了？”
此時，眾人終於回過味來。
說著說著，似乎改革的越發徹底了啊。
“我們改革的目的本來就很明確，讓企業有了一個具體的出資人或者股東。”
“話是這麼說，但是。。。”
“最簡單的一個例子，重汽集團，大家都知道吧。”
“重汽怎麼了？”
此時，經貿委和計委的領導坐不住了。
怎麼也沒有想到，陸一鳴的第一個例子，就是拿重汽開刀。
要知道。
重汽集團，一直以來，都是經貿委和計委在管理的。
“怎麼了？現在的重汽很好？每年都在補貼吧，而且，補貼的幅度每年都有擴大化的趨勢。”
“這。。。”
“陸先生，你說的也不完全對，畢竟這是因為國內的經濟形勢所造成的，要是擱五年前，重汽一直都能自給自足，還能盈利，給我們國家帶來了不少的外彙，我們可不能因為現在大環境不好，就搞一刀切吧。”
急了。
經貿委和計委的兩位領導，是真的急了。
要知道，國家的第一批改革名單中，就已經涉及到了重汽集團。
可是，為什麼直到現在，重汽集團依舊沒有一點改革的影子。
說起來，除了部委有領導想要挽救一番以外。
更多的，是幾個部委之間的分工不明確所導致的。
誰也不願意挑頭。
自然就沒有了下文。
“要是我沒有記錯的話，重汽集團，就是多頭管理模式的典型代表吧。”
“陸先生，從過去的曆史來看，這樣的管理模式，並沒有太大的問題。”
“太繁雜了。”
“這。。。”
“基本建設，由計委管，技術改造由經貿委管，日常經營由機械工業部管，資產由財政部管，收入分配則由勞動部管，嘖嘖，一個重汽集團，五個部委聯合管理，關鍵，你們之間的溝通不足，這樣的企業，能管理的好？”
“可是以前。。。”
“不要再這裡談曆史，要談曆史，咱們的紡織業，曆史要比重汽輝煌的多，可現在的結果呢？”
一句話，把經貿委和計委的兩位領導噎得說不出來。
“你們自己也知道，重汽集團的沒落，就是因為複雜的管理，沒有創新，甚至於，一些創新的點子在上報部委之後，石沉大海。”
陸一鳴是絲毫不留情麵。
至於兩位領導。
則是低著頭，紅著臉。
被一個年輕人，如此不留情麵的批評。
這還是人生頭一遭。
關鍵，這兩位，可是部級領導。
平日裡誰見著不是低頭哈腰，儘說好話來著。
可是今天，那叫一個無地自容。
而且，對方說的依據十足。
再加上陸一鳴在華夏的特殊地位擺在眼前。
彆說什麼報複了，這種念頭是一點兒都沒有。
現在隻求陸一鳴可以放過自己。
要不然的話，那就一視同仁，總不能就經貿委和計委兩個部門挨批吧。
至於坐鎮的鄭老爺子，也是歎了一口氣。
陸一鳴說的一點兒都沒有錯。
的確。
很多國企，都像重汽集團一樣，積重難返。
“這還隻是表麵吧，重汽的人事管理，更是一團麻亂，乾部人事這一塊，就有好幾個部門一起管，領導班子的一把手由中組部管，二把手由人事部管，三把手到七把手由機械工業部管，還有八把手由地方派。”
“這。。。”
被陸一鳴點名的中組部和人事部，還有機械工業部的領導，此刻也坐不住了。
的確是夠混亂的。
部委之間的明爭暗鬥，甚至還影響到了企業內部的管理。