陸一鳴的話提醒了自己。
在這之前，江南宴的確沒有為上市做過準備。
當時的區總，一心想要打造的，是華夏高端的餐飲的企業。
做大做強。
並沒有盲目的擴張，而是注重餐飲本身的口味。
這種情況下，江南宴獲得了絕大部分客戶的認可。
回頭客越來越多。
加上良好的服務體驗。
可以說，江南宴在華夏的餐飲市場，絕對是一騎絕塵的存在。
可是，自從引進了新的管理團隊之後。
他們的負責人一直在給區總灌輸上市的概念。
“他們告訴我，公司上市具有顯著的資金籌集、品牌提升等優勢。”
聽的多了，區總不動心是不可能的。
如果江南宴可以通過首次公開發行或增發股票快速獲得資金。
就能迅速改善財務狀況，降低融資成本。
來錢的速度，是區總難以想象的。
而募得的資金可以用於擴大生產、研發投入或並購重組，提升市場競爭力。
而且，對方還告訴自己，上市公司通常被視為行業標杆，有助於提升客戶信任度，擴大市場份額。
這樣一來，江南宴就真正做到了業界標杆。
這不正是區總的心願。
股票在證券交易所交易，提高資產流動性，便於股東變現。
相比起通過餐飲掙錢。
金融方麵的融資，明顯要快得多。
來錢快。
到時候，江南宴不僅可以在餐飲領域繼續擴張，還可以在彆的領域，做大做強。
這些話，不斷地刺激著區總的神經。
一次，兩次。
說多了，區總自然也就動心了。
“你自己找來的團隊，難道不知道他們的底細？”
陳遠喆：臥槽，自己聽下來，這完全就是一個局啊。
而這位區總，就這樣傻乎乎的入套了。
“也是同行介紹的，他們說對方是最專業得管理團隊，陳總，您應該知道，我文憑不高，之前也是我運氣好，闖出了一番事業，可是，隨著江南宴越來越成功，管理上，我也是越發的吃力起來，精力不足，隻能依靠外力來幫忙管理。”
這樣的情況，在華夏的企業家中，普遍存在。
憑借著自己的一腔熱血，成功創業。
但是，最終企業走上正軌，越做越大。
這些企業家突然發現，自己對於企業的管理，出現了力有不逮，心力交瘁的一麵。
往往在這個時候，這些企業家，都會通過引進人才或是專業管理團隊，來解決這個問題。
如果是培養人才的話。
可能要花費不少的人力、物力和時間。
但如果是引進專業的管理團隊。
對於企業家來說，是一件省時省力的事情。
絕大部分的企業家，都會選擇後者。
區總也不意外。
隻不過，區總卻不知道，就是因為自己的選擇，給江南宴，埋下了伏筆。
“嵐翎資管？你們聽說過嗎？”
“這個，好像和嵐翎券商是一家，最近幾年興起的。”
“國內的資管企業？”
“合資。”
“哈。。。”
破案了。
果然，不出意料。
人家衝著的，壓根不是如何更好的管理企業。
而是忽悠企業家上市。
一旦成功，獲利頗豐啊。