30%以上？
這都接近歐洲許多大品牌了，比如德國大眾已經連續十年是投入最多的公司之一，年年五十億歐以上，占據年銷售額的三分之一左右，但就是這樣的研發投入，讓它在德國乃至世界屹立不倒！
“當然，這些我在以後會和我的領導層具體談，我想現在要做的是各位如何打動我。”高軍把餐具放下，雙手交叉頂著下巴，很直接了當，眼睛掃了下眾人，又說，“當然，我不喜歡聽太假大空的話，還有，如果你們沒有計劃的話，就請把時間讓給其他人，艾提爾先生，您先開始吧。”
土耳其人整理了下衣服，臉上一點都不慌，那整齊趕緊的胡茬倒映著他的自信，從隨身攜帶公文包中翻出疊準備好的資料，“我的計劃包括我對hp之後財務淺薄的意見都在這裡。”
高軍很喜歡有準備的人，這都不需隱藏，臉上就掛著呢，伸手接過來，他掀開第一頁，隻是隨意看了眼，瞬間就滿意的點點頭。
不得不說，艾力提不愧是在美聯儲待過的人，他這深刻詮釋了cfo的作用。
他這裡寫的不是老生常談，也不是cfo的定義，而是hp集團的經濟財務需要分散，或者換個說法，衍生更多產業，這個問題剛好是高軍所沒考慮到的。
“艾力提先生辛苦了，請坐，下一位。”
土耳其人臉上毫無得意之色，反而很溫和一笑，坐回了位置。
他什麼場麵沒見過？
……
除了cfo、高軍還打算招收ceo、cbo等重要領導層，所以，在座的除了首席財務官後，還有幾個是應聘其他職位，但讓高軍很不爽的是，僅有一個應聘ceo，但那簡曆…有點弱，他隻在世界五百強中擔任過某個地區的經理，而且沒有從事軍工產業的經驗，並且對戰爭也不熟悉…
高軍可不ceo是個什麼都不懂的白癡。
等所有人都說完後，其實高軍就已經在心裡打分了，但他還是很老奸巨猾的沒有說出來，隻是用手指敲了下桌子，看了下手表，“各位，我下午還有一場會議，等會貝塔先生會帶你們去高爾夫球場，預祝你們玩的開心，所有費用都算在我頭上。”
他說完後，就跟幾名應聘者握了下手就走了，但阿琳總感覺那亞裔深深的看了自己一眼。
貝塔手搭在胸前，恭敬的欠了欠身，“各位，請跟我來…”
而此時的高軍站在二樓頂，手裡夾著香煙，抱著手看著下麵離開的眾人，身後是很隨意丟著的報告簡介，其實，他心裡早就有了幾個人選，就等打電話通知了。
他做事，從來不會拖拖拉拉！
要是對方不能讓自己滿意，就再換一個唄，足球教練都能下課，ceo就不行嗎？
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