普通的言語攻擊，不痛不癢。
隻有來自許夢這種同行的針對，才會戳到他痛處。
他就用這副大義為公、替《神鳥》項目組抗下嘲諷的態度，安撫了陸鳴回去工作。
但在屋子裡隻剩下鞏豐後，卻又表情一收，快速安排道：
“今晚把菈爾娜的圖片發到神鳥內鬼群裡，測試一下玩家反響，看看玩家們的態度。”
“再聯係好水軍和霹靂霹靂直播推廣部門，做好買量衝熱度準備。”
輸？
不可能輸！
也不接受輸！——
玩家們等來等去，沒等到《神鳥》回複，於是大失所望。
熱衷於拱火的樂子人四處拱火，希望雙方能打起來。
尤其是魔芋遊戲自家的玩家社區裡，拱火的帖子更是泛濫成災：
[這都能忍？對麵都跳臉了啊！]
[不是我挑事兒，這事兒放我身上我忍不了！]
[找老公就要找魔芋老板這樣的，能忍！]
[輸一次榜單就慫成這樣？行不行啊？]
……
這些帖子裡十有八九，都會特彆點名費誌遠軟蛋。
管理員看到這陣勢差點沒被嚇死，瘋狂刪帖、添加屏蔽詞，才勉強控製住局勢。
但在其他地方，費誌遠的名聲迅速爛了下去。
鞏豐不得不出動水軍，從各種角度反駁，努力給老板洗白。
一筆筆真金白銀砸出去，情況才終於好轉。
……
之後一連幾天，兩邊都鬨得不亦樂乎。
而始作俑者——許夢，卻跳出這些喧囂，安安心心養女兒、開發遊戲去了。
在養女兒的過程中，他還誕生了一個超棒的想法。
——他認為這個辦法對穩定團隊非常有幫助！
他隱約記得：曾在新聞上看到過一家非常有想法的公司，在新員工入職的時候，會給新員工分配一隻貓。
這隻貓會跟新員工一起上班、工作、生活。
正常情況下，貓貓完全屬於新員工，員工想怎麼養就怎麼養，公司不會有任何乾涉。
公司還會準備貓糧和玩具，貓貓生病也會報銷醫療費。
看上去一切都貼心得很！
但是，員工如果要離職，那這隻貓就必須還給公司。
員工們這哪裡舍得？
靠著這招，這家公司狠狠俘虜了一幫貓奴員工。
巧的是，築夢的員工們在使用【智能協作開發工具】時，開發工具也會記憶員工的工作習慣，會和使用者配合得越來越默契，效率越來越高，最終形成某種程度上的差異化。
這又何嘗不是一種養成？
既然如此，為什麼不能給所有員工定製一個簡單的卡通形象，讓【智能協作開發工具】不再僅僅是一個工具，而成為員工一點點養熟的寵物或小夥伴呢？
反正築夢不缺美術資源。
到時候，新員工入職就發“神奇寶貝”！
之後和開發工具磨合的過程，就是養大“神奇寶貝”的過程，想想就成就感拉滿！
工作的時候，也能得到更多樂趣，降低枯燥勞作的壓力和煩躁。
唯一的問題是……
未來想要離職？
沒問題！隻是你的寵物或小夥伴就要被格式化嘍！
怎麼樣？
現在還想走嗎？
當然，直接格式化可能有點狠，搞不好會反目成仇。
那就……
變成家養寵物放生儀式？
或者無限期冬眠？
這個不重要，可以之後再想，反正都是說法不同，本質上大差不差。
能起到的效果都是一樣的。
許夢行動力十足，當場就想找丁念聊聊去。
——雖然他人在新辦公樓這邊，《戰爭之王》項目組也有美工，但這些人更傾向於寫實、硬派風格，而且工作量很大，這個項目恐怕不太適合他們。
真要交給他們，到時候這幫鋼鐵直男做出來一堆“可愛的膠鞋”、“帥氣的莫辛納甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力無窮的大馬士革刀”……
那就太奇怪了！
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本章完