陳紅旗頓時來了興趣，他發現跟秦向海接觸的越多，對方帶來的驚喜就越多。
“你早就有詳細的計劃了？能不能跟我說說？”他有些期待的問道。
秦向海笑了笑，“計劃都在方案裡麵了，你可以好好的看看。”
這要是換成其他人，他肯定不會這麼做。
眼前的陳紅旗不是一般人，前世首鋼的改革，就是由對方一手策劃的。
早在八十年代初，對方就已經有了改革的想法，礙於當時的政策一直沒有實施。
這個年代能有這種想法的人真的不多了，更何況對方還是一個管理層。
正是因為這一點，秦向海才會把他的想法全部寫出來，希望能讓對方更快地掌握方向。
方案看到一半，陳紅旗整個人直接站了起來，有些不可思議地看著秦向海。
“這份方案，真是你做的？”他的語氣中全是懷疑。
對方是什麼身份，之前是做什麼的，沒人比他更清楚了。
這樣的方案，怎麼看都是不可能出自對方之手。
麵對這樣的質疑，秦向海沒有生氣，反問了一句，“你覺得這樣的方案，沒膽子的人敢寫出來嗎？”
看到對方一臉輕鬆的樣子，此時陳紅旗心裡對於秦向海的評價，已經到了一個非常高的地步。
對方能有這樣的眼光，未來成就絕對不會低！
深吸一口氣，陳紅旗重新坐下來，把目光繼續放在這份方案上。
他是越看越心驚，越看越覺得秦向海不一般，甚至有種找到知己的感覺。
作為現在行政科的負責人，他對於廠裡現在的情況是非常不滿意的。
人事臃腫，沒有足夠的效益，這是現在大部分國企的通病。
不得不承認，國企在華夏建國之初，在經濟方麵確實拿出了很多耀眼的成績。
隨著時間的推移，這麼一個製度的弊端開始顯現。
如何去改革，改革的力度多大，這是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道這件事情做起來有多困難，根本就不敢跟彆人說，隻敢在夜深人靜的時候想一想。
在這件事情上麵他有不少的想法，奈何是一直找不到一個總體的前進方向。
今天秦向海的這份方案，讓他打通了所有的關節，找到了前進的方向。
他之前把問題想得太過於複雜了，改革的目的其實隻有一個，就是創造足夠多的效益。
如何創造足夠多的效益，最重要的一點就是提升工人們的積極性。
多勞多得，這就是最佳的解決辦法。
這涉及一個問題，就是會改變國企的根本製度，這個前提下，秦向海的方案是不可能通過的。
關於方向的事情能夠想通，這原本是一件很值得高興的事情。
一想到這樣的方案通不過，陳紅旗的興奮頓時就少了一大半。
秦向海這個時候提醒了一句，“其實我覺得這個方案，還是有可能去實施的。”
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