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第612章 魔幻的企業文化與就業民生問題(1 / 2)

因為這一場官司打的實在是漂亮。

完美的體現出了順和律所的綜合實力。

數據整理能力,情報收集能力,法律素養,團結程度等等方麵都是一流的存在。

各大負責人都寫下了“A+級”“一流”“紅圈所預備”等等的評級。

在他們心裡已經是最好的評級了。

但是剛剛順和律所的律師們抗議休假,強行加班這一幕上演後。

所有負責人都覺得有必要重新測評!

在一流的各方麵素質上,還要加一條最重要的“員工自驅力:S級!”

光有強悍的綜合實力,順和律所或許會成為一流的律所。

但是加上“S級的員工自驅力”

那順和律所的下限就是一流律所!

因為這代表著員工對順和律所有著深厚的歸屬感。

一家律所或者一家企業,能達到讓員工真正把公司當家的程度,這個世界上也沒有幾個!

可以說是恐怖如斯的企業文化!

這一幕也通過現場直播放送了出去。

同樣也驚掉了所有觀眾的下巴!

“等等!贏了官司,發獎金放假是對的呀!怎麼順和的律師反而鬨情緒了?!”

“啊?這是..不給加班我就要鬨嗎?”

“哈哈哈,笑死我了,林律師要放假,被員工給懟回來了。”

“林律師撤回了一個假期,並且被員工數落了一番。”

“....”

直播間內,吳言祖也有些傻眼的問道:“羅老師,順和的律師為什麼這麼有乾勁?”

他完全無法理解。

而羅大翔則是笑了:“林律師已經在法庭上告訴過大家了,那就是理想,順和律所是一群懷揣著共同理想的律師建立起來的,為了理想而奮鬥,當然有乾勁了。

所以才有了這次抗命加班的名場麵啊。”

說完,羅大翔忽然想到了什麼,直接笑出了聲音。

吳言祖:“羅老師你笑什麼?”

“說起加班啊,我倒是聽說過一個順和律所的趣事,當時我聽到的時候也覺得是扯蛋,但是現在一看,絕對是真實的!”


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