瑪利亞愣了下，她這回反應過來了，工廠是技術崗位，絕不是兔丼監獄挖礦能比的，工匠要上崗，自然是得經過培訓的。而培訓期間，那位精英老工匠自然就不能工作了，培訓期間占用的生產設備也沒法產出，而這段時間為了不讓他們正在教育的預備工匠餓死，他們也同樣要發工資給他們，不然還沒上崗就餓死了豈不是莫大的損失？
這麼算下來，培訓、人員支出、設備停用、工資預發……等等等等，全都是成本啊！
教育本身，就是最大的成本。
更何況，經過陸離之前的分析，她忽然意識到，她們的工人並不耐用，培訓幾個月，可能乾不了幾年就因為饑餓病痛死掉了，綜合做個簡單的數學計算，她就發現以五年壽命來計算，五年內老工廠工人的使用成本，比自由工人高出數倍！
即便將這個時間延長到十年，也顯然是自由工人的成本更加低廉。
就在所有人都被鎮住沉思的時候，陸離又說道：“而且老工廠為了保證工人能正常生產，是不是還設立了很多監工？那些監工有些是咱們海賊團的成員，有些不是，自己人我們沒發錢，但是否占用了我們百獸海賊團的戰力？和之國的監工，我們是不是發放了薪資？”
陸離的話語又是靈魂一擊，讓瑪利亞小口（比例而已，其實挺大的）微張，她意識到陸離說的很對，監工的成本極高。
因為在工廠內大多數負責監工的都是百獸海賊團成員，儘管他們這些年不打仗，但這好歹也是團內的力量，當然算是真正的成本。
至於他們在和之國本土雇傭的監工，那工資可是真不低。
“那你……是如何保證工匠在沒有監工的情況下，好好工作的？”
瑪利亞問道。
“根本就不需要監工，有件東西比現實中的鞭子還要可怕，那就是現實本身。”
陸離說道，“為了自己吃飽飯，為了妻兒吃飽飯，為了出人頭地，為了買大房子，為了活得更好，生活緊逼在每一個人身後，即便獲得了基礎的溫飽，名為欲望的惡魔也會驅使著人前進。”
他指著報告上的數值說道：“這就是最好的證明，我跟他們說了，新工廠業績不好這套方案就取消，那他們以後就隻能全都回去撿垃圾，結果他們乾的很好。”
“可這是臨時的逼迫吧，長期下去，他們會不會懈怠呢？”
燼提出他的疑惑。
“當然會有一部分人會懈怠，這個是無法避免的，但因為薪資係統的架構，我相信大多數人都會努力的。”
陸離將報告翻頁，“我估計大家也沒怎麼細看，所以我來講一下，新舊工廠工資係統的不同。”
在場的乾部們都有些汗顏，因為他們確實沒看，隻看了結果的數字，他們也隻能看懂這些。
再過分一點的說，現場甚至還有真正的文盲，除了自己的懸賞令外什麼都看不懂，不識字的人存在。
“難道不是7銀嗎？”
瑪利亞此時也有些尷尬，因為她也沒有細看，不是她沒耐心沒水平細看，而是她沒看兩眼就被其他乾部拿走傳閱了。
“當然不是，我說了，那是對平均工資的估算，可實際上，在新工廠勞作的基層工匠，其基礎工資就隻有2銀，剩下的工資要看他的表現。”
陸離說道，“根據他的業績，也就是在生產線上的表現，實際產出量，進行評定，簡單來說，他乾的越好，生產越多，就能得到越多的工資，以平均線來說，最終大家差不多能拿到7銀，可實際上有的人拿不到這麼多，也有表現好的人能拿8銀，甚至10銀。”
他走到側邊，在百獸海賊團不知多少年會議都沒有用過的黑板上寫寫畫畫，“這是我在兔丼監獄裡勞作時得到的靈感，多勞多得本身就是一種激勵手段，這點總督很高明。”
凱多點了點頭，麵不改色，“嗯，這個規則不錯。”
“而我在此基礎上，還加了一條規則，連續三個月業績不到平均線的工匠會被裁員，而連續一年業績在平均線以上的工匠將會得到晉升，也就是基礎工資提升，按照這個規則工匠最高能乾到工廠的頂層，作為技術指導管理存在，就不用進行沉重的體力勞動了，工資和社會地位也有顯著提升。”
陸離在黑板上畫出工廠的人員結構圖，“諸位覺得，如果你身處這種體係下，會不會想往上爬？而想往上爬，又需要做什麼？”
在場的乾部們你看我我看你，他們這下完全理解了，因為百獸海賊團也有類似的體係。
下麵的人都想增強實力做出成果在海賊團內當乾部，當上了真打的人想做淩空六子，淩空六子又想當大看板。
所以百獸海賊團內即便人很多，平時也不出海打仗，但也沒出現什麼大麵積擺爛的情況，大家都在努力向上。
“陸先生，真是簡單又精妙的架構，以前我怎麼就沒想到還有這種方式呢。”
燼看陸離的眼光多了幾分尊敬，工廠的模式是他跟瑪利亞商議後製定的，現在被陸離這麼一剖析，隻讓他覺得老工廠模式簡直就是垃圾啊。
“燼先生過譽了，自由工人的好處我還沒說完呢。”
陸離笑著說，“剛剛大家一直都很在意成本，那麼我們就進一步剖析下自有工人的成本。”
說著，他在黑板上畫出了一個圈，在裡麵寫上和之國，“大家有沒有想過，我們給工廠中的工匠，發的工資到底是什麼？本質上消耗了我們怎樣的成本？”
本章完