重生80年代第311章進擊的黑色巨塔
經濟發展得好不好，實際上從平時生活當中就能夠感覺出來的。
蜀川在這幾年時間裡麵進行了一係列改革。
其中在全省推行養老金改革屬於最基礎的東西，因為把大家的養老問題給解決了。
另外就是職工醫保覆蓋。
養老和就醫以及教育給解決了，其他問題反而都是小問題了。
企業股改順利的推行，就因為有這些事情給打了基礎。
股改之後，企業就不再承擔社會責任，職工養老和醫療以及教育都不用企業承擔了。
至於說給職工分房這個事情，這一直以來和普通工人也沒有什麼關係。
能夠有宿舍，就已經屬於很不錯了。
現在不再進行分房，隻提供宿舍，對大多數人來講，實質上影響並不大。
反正現在企業發展屬於輕裝上陣，一心搞生產賺錢。
企業管理類的書籍，現在是賣得特彆火。
而由渝州大學出版《進擊的黑色巨塔，全麵的解析墨塔集團管理結構，以及墨塔集團的發展史。
這本書，賣得還不錯，都已經賣掉了幾十萬本。
華國做生意的人手上要沒有這麼一本書，都沒法說自己是做生意的。
《進擊的黑色巨塔這本書，對於華國的經濟界來講，屬實是在洶湧的水麵上直接放了一顆炸彈。
影響的確很大，可是吧，又並不是那麼的大。
即使墨塔集團的發展，很具有傳奇性。
可在八十年代，人們處於一個思想比較亂的階段。
一下子接收了太多的信息，大腦處理不過來，反正看什麼，都覺得有道理。
所以一部分人對墨塔集團推崇備至，很多人也不覺得說墨塔集團有多麼的牛。
對墨塔集團推崇的人，很大程度上麵來講，是因為墨塔集團是一家華國本土成長起來的企業。
全國產的，沒有吃洋飼料。
也就是說，墨塔集團的成功，在華國具有廣泛的可複製性。
這一點很重要，人們總是想要通過他人的成功，然後自己也複製成功。
墨塔集團的成功，並不是科學實驗，擁有可複製性。
首先一點，得要有一個陳懷慶。
很多人研究墨塔集團，根本就沒有看到墨塔集團對人才的重視。
把一切都歸功於陳懷慶的經營。
企業技術實力不行隻能靠經營，通過各種手段來占據些許市場勉強過活。
實力強的企業，那是人家找上門來進行合作。
求爺爺告奶奶那種事，根本就不會發生。
直接靠技術來取得市場，就是一路的輾壓。
陳懷慶比較信奉這一點，而且他也很清楚，華國的研發人員是全世界最牛的一群人。
典型屬於吃草擠奶，就牛！