一個效益好的單位一把手，你給他調到縣裡擔任個閒職，人家也不願意呀！
他不走，李開建怎麼辦？
無論是內地的企業還是機關之中，都有“內耗”的習俗，李開建現在是副廠長，雖然主導了這一次的尿素生產線引進項目，但畢竟不是第一把手，到頭來忙來忙去一場空也不是沒有可能。
小地方的權力結構錯綜複雜，可不是上麵下一道文件，就可以把所有事情都擺平的。
所以李開建想拉山頭培養自己的勢力，李野也不反對。
李開建又說道：“這一次來港島考察，其實就有人提意見了，說像這種情況，至少應該兩個人一起過來考察才符合程序，隻邀請我一個人算怎麼回事兒？
我也是未雨綢繆.要不然你和小渝忙了半天，最後卻給彆人做了嫁衣，那咱們老李家的麵子還往哪兒擱？”
李開建滿臉的凝重，顯然也是心事重重。
“我就是要讓他們明白誰是財神爺，才故意隻邀請了你一個人來港島啊！”
李野笑著道：“這件事你還是先跟爺爺好好商量商量吧，要讓市裡明白尿素項目的巨大利潤，也要明白中新公司的投資不是那麼好拿的，
他們要想一點表示都沒有，就白賺一套先進的生產線？那是異想天開。”
如果說氨水的覆蓋麵和效益是1，碳銨是3的話，那麼尿素的市場效益就至少是6，為了地方經濟的成績，個人的一張椅子又算什麼？
但是李野又嚴肅的說道：“爹，這件事我們和小渝給你提供了條件，但如果你不能在單位內的競爭中勝出，那咱就隻能拿一個分紅，賺一個富貴算了。”
“.”
雖然李野和文樂渝花了大力氣扶李開建上位，但如果李開建不能勝任國企內複雜的權利環境，那麼李野也不會強求。
李開建畢竟不像爺爺李忠發那樣，做過好多年的一把手，他缺乏執掌一整個單位的經驗。
一個上千人的單位就是一個小社會，可不是捋著一本規章製度就能管理好的，一個領導者需要足夠的情商和手腕。
比如職工集體往外偷東西，你廠長是一杆子打翻一船人呢？還是抓住最核心的人物，又打又拉殺雞儆猴？
說起來簡單，但萬一殺錯了，把猴子給殺了，那可就熱鬨嘍！
在這方麵，李開建距離爺爺李忠發，還有不小的差距。
不過好在李開建是個踏實人，而且在部隊乾過連長，在廠裡乾了多年的車間主任，管理基礎還是有的。
聽了李野的話之後，李開建愣了良久，期間明顯有些生氣，但後來卻緩緩的點下了頭。
“小野呀！這是要考我是不是？你放心，爹是個不服輸的人，但卻不是個不講理的人，要是我能耐不行，那我絕對不會讓你和小渝受難為。”
“嘿嘿嘿，爹，你要往另外一個方麵想”
李野攬住了李開建的肩膀道：“如果你要是考得好，那以後說不定給個縣長都不換嘞~”
這個尿素投資項目，其實就是李野給他的試卷，如果李開建考得好，那麼以後讓他執掌一家五百強的化工公司又如何呢？
毛毛雨啦~
(本章完)
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