而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。
簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告，
你就是被壓榨，人家就是被提拔。
但要怎麼樣才能被提拔呢？
還是要靠個人實力。
拚爹是實力，能乾也是實力，才華橫溢，同樣是實力。
就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這麼一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？
彆說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。
彆看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。
而管良是出色的嗎？
跟小朱比起來肯定是的。
他是大廠長的筆杆子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。
一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎麼思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至於對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。
要不然，大廠長為什麼會培養他？
像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊乾下去，彆的不說，係統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。
但是很可惜，他丟了最最重要的一點——做人的本心。
管良應該明白，他是廠長權利的延伸工具，而權利，永遠不可能屬於工具。
“來了來了，大家都站好，彆抽煙了”
一聲急促的呼喊，讓或蹲或站的眾人嘩啦啦的亂了一陣，然後就開始各找各的位置。
前排是經理、副經理，兩邊是廠辦、d辦.再往後是財務科、行政科、工會等科室的人，李野所在的供應科.都排到第三層去了。
可就是這第三層，也是層次分明，老丁、李野、吳慶義在前麵，後麵的小魚小蝦想要蹦躂，隻能互相往前擠，不能插到他們三人的前頭。
是真的擠。
李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民，跟嶽玲珊合力把潘大川給擠到後麵去了。
你說就是第八排跟第九排的區彆，有必要爭，有必要擠嗎？
還真有必要。
李野上輩子就經曆過這種破事兒。
當時公司完成了一次大項目，慶功宴過後，老大給主要項目組敬酒、訓話，李野不知不覺的，就被人給擠到最後麵去了。
你的前麵擋了十幾個人頭，老大連你的臉都看不到，你說你氣不氣？
後來這種事兒層出不窮，李野受不了離職了。
在離職之前，一個還算不錯的同事跟他說了一句話：“李野，彆人擠你一次，就比你多一分機會，擠你十次，就多了十分機會，
也許你覺得這些都是無用功，但你沒後台，又不往前擠，就永遠沒機會。”
所以前麵的人，永遠比後麵的人機會更多。
就比如現在的管良，就排在了李野的前麵，占據了很大的優勢。
但他也還在往前擠，畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。
不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候，管良卻忍不住的汗流浹背，往後出溜。
他看見柳慕寒，就跟見了鬼一樣。
而肖進剛也是額頭冒汗了，這幾天他可沒少看那張照片，怎麼可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子？
【這個女人，今天怎麼會來？】
【她可千萬彆跟李野碰麵啊！】
可惜，怕什麼來什麼，眾人寒暄過後，跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長，就徑直走到了李野的麵前。
“你就是七寸刀鋒吧？我看過你的作品，一直以為你是個有才華、有修養的作者，但是最近你的風評可不太好啊！”
聶處長的幾句話雖然有些不明不白，但是那興師問罪的語氣，卻讓周圍的某些人心驚膽戰。
聶處長可能不會把話講明白，但你們自己心裡，也不明白嗎？
(本章完)
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