這也是為什麼員工招的越來越多了，各種雜七雜八的事反而沒發生多少的主要原因。
不是說招的人全是聽話的好員工，而是大家都怕失去這份難得的工作。
會互相監督互相督促。
他們在儘量的自我約束和控製著他們的欲望和貪婪。
因為他們清楚，隻有公司好他們才能好，他們比誰都希望自家公司好。
不信的話出去打聽打聽這些下崗的工人都是怎麼生活的。
再去打聽打聽在那些黑工廠沒白天沒黑夜上工的工人們是怎麼生活的。
再去打聽一下，除了自家公司哪個建築工地會給農民工和建築工上保險？
哪個工地會提供免費的食宿給工人？可不是那種窩棚哦，是正常的房間。
自家公司旗下的建築工地不是沒有出過意外事故。
但凡事故原因不是由個人原因故意引起或者導致的。
醫藥費方麵全部由公司出，直至康健痊愈。
當然醫保也會分擔一部分，餘下的錢可都是由公司掏的。
若真出了人命，喪葬費公司全承擔且會養受害者子女至18歲的，每月準時準點打款到賬。
不說彆的，就這一條足夠打動太多人了，好多人都以能在自家公司上班而自豪。
畢竟命價隻有一筆，能不能落在自家兒女身上還真不好說。
何況好多工地是沒有命價這一說的。
其他工地的工人都是幾個月一流動的，就自家公司的工人是以幾何倍數在上漲。
而且全都是正式工且簽了勞動合同，受法律保護的。
最重要的一條是公司員工及家人若在日常生活中遇到不公待遇的時候。
隻要如實的把這事打了申請上去，自家公司會派專人過來幫著解決事情的。
同時可以提供無償法律援助並打官司的。
這是普通老百姓用多少錢都買不回來的安全感，可自家公司就是敢承諾、敢乾。
而這一條也不是空話，是真的在踐行。
像這樣的公司全國就隻此一家彆無其他分號。
——
打發掉這幾人後，夏染和李懷民聊了些彆的事。
比如滬市的幾棟家屬樓已經建成，具體該怎麼分配的問題，該如何落戶的問題。
畢竟這可是滬市，太多人想來這裡安家落戶了。
按哪個標準選拔就顯得格外的重要。
而這幾棟樓目前在統一裝修中。
兩人談著討論了好久好久，才把這事的章程給定了下來。
接著就是培訓學校的進度和目前麵臨的一些問題。
沒錯，在夏染沒太注意的時候，自家公司竟然辦了好幾個培訓機構。
有培訓各種小語種和英語的。
也有培訓廚師、電工、理發師、修鞋匠、木工、磚工、開車開挖掘機開拖拉機的師傅，以及種田的師傅的。
還都是托關係請了那些有真才實學的人過來教的。
因為邵鵬飛非常的聽勸在這一年多的時間裡，帶著人在非洲和其他地方買了大片的土地和地盤。
急需要大量的人才去開發它、耕種它。
自家公司在這一年裡，往世界各地輸送了大量的勞工過去。