當然也有部分是有真才實學的。
不過作為後世之人，秦武覺得這種選拔官員的辦法實在是太落後了。
需要改進才行。
“神武王有什麼想法？”
東秦帝如何不知道如今朝堂都問題。
可是各國都是如此，沒有更好的解決辦法。
而且這個製度已經傳承了無數年，想要改變實在太難。
而且改變會動了很多人的利益。
很可能引起朝堂混亂，導致王朝動蕩。
“本王認為舉孝廉製度應該改改，人還是需要推薦，但必須考核，通過考核可入朝為官，沒有通過者淘汰。”
秦武說道。
他很清楚舉孝廉的製度不是想要改變就能改變的。
需要時間慢慢來。
至於他心中的科舉製度，更不可能直接執行。
不然會讓各大世家心生反叛。
隻有用鈍刀子割肉，一步步的來。
首先便是考核朝中官員推薦的人，先選拔有能力的人換掉屍位素餐的人。
在一步步推行科舉，在百姓之中去選拔可用之才。
讓那些世家大族慢慢的適應。
不然就算是皇族之人也不會同意。
“不知神武王準備如何考核？”
左相出列詢問。
他聽完秦武的話，也知道這是一個不錯的辦法。
手下的人能力強，他也能省力不少。
隻是他感覺神武王的想法絕對不會如此簡單。
“如今選拔官員隻需要推薦便可，讓很多無能之輩獲得官位，這樣導致朝廷的執行力大大的降低。”
“想必左相也有感覺，有的時候交代下去的事，下麵的人辦下來往往達不到想要的效果。”
“若是將這些人換成有能力的人，左相認為如何？”
秦武說道。
也提出了關鍵的問題。
聽完秦武的話。
不止是左相，就連右相和六部尚書也深有感觸。
下麵的人辦事不力，導致很多事一拖再拖，最後還達不到想要的效果。
要是真能如秦武所說，換成有能力的人那情況就不同了。
“看來左相是認同本王的話，所以本王覺得推舉人可以，但必須要對這些人進行考核。”
“比如工部，在選拔官員的時候，對官員進行考核，工部主管建造，便考核建造方麵。”
“這樣通過考核的官員必定懂一些建造方麵的事，那在讓他們辦事，便算是內行指導內行，辦事效率不就提上來了。”
“又比如戶部，管理國庫、稅收，便考核這方麵的問題，選拔出來的官員也是最適合戶部的。”
“這樣便能大大提升各部辦事效率。”
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！