“李團長這件事情我清楚，可……”
“有什麼問題你說吧！如果我能幫你解決的，我一定幫”。
“當初去士官學校進修，我有一個非常好的同鄉兼同學，他現在在咱們軍司令部的警衛連任職，出發前他給我打電話說……”
吳班長說著，再次用目光掃視了一下周圍確認沒有，然後伏在李寧的耳邊，繼續說道：“新任702團的團長已經確定人選了，據說是隔壁師黃副參謀長。”
“怎麼會是他？”
李寧聽後也感到了不可思議，702團現在正處於改革的關鍵時期，照理來說派來一個革新派最為合適，差一點的，來個守成派似乎也行。
問題是這位黃副參謀長的古板，在整個首都軍區都是響當當的存在。
大部分人對於改革的態度就隻有兩個，第一為支持，第2個就是否決。
無論選哪個態度都有合理的理由，如果改革的前景好，那自然是要加把力氣拚上一次。
如果前景不好，那就停下來先按部就班的發展，等到以後有機會再談此事。
可這位卻偏不，對於他來說隻有一般人才會從這兩個選項裡進行2選1，他要做2班的人。
人家上任一把手後，先是將改革的事宜全部叫停，要進行整體的檢查，以防止前任領導有假公濟私的行為。
這倒也沒什麼，大部分的領導也都會這麼做，畢竟誰也不願意屁股底下，埋著一顆隨時引爆的地雷。
但讓人驚訝的還在後頭呢，他裝模作樣研究一會兒，然後隨便拿出個理由，要求下屬把改革帶來的一切變化，全部恢複成改革之前的模樣。
要是改革造成了比較壞的影響，那也就不說什麼了，誰來都隻會這麼做。
可改革偏向於好的那一方麵，他依舊選擇開曆史倒車，這就讓人難以接受了。
對此他給出的理由很簡單：我不是一個能力出眾的改革派，也不敢篤定改革能夠成功，也無法在保證改革完成之後，沒有一時難以發現的隱患存在，以前的製度或許有些落伍，但他們都經曆過曆史的驗證，明顯比新東西更加有保障。
因為他在公開場合表明的理由，使上麵的領導對黃副參謀長的任用，呈現出怪異的統一。
一方覺得他是個保守派，應該放到需要穩重的職務上。
另一方則認為他以務實為主，同樣認為應該放到以穩重為第一要素的崗位上。
事實上他也是這麼做的，並且在做副手的時候，工作能力還是比較出眾。
有一次軍區的領導到基層視察工作，還親自對他的工作效率和準確性，在兩個集團軍大部分的師級領導麵前作出了表揚。
一時間可謂是風頭無量，可惜後來他就做出了開曆史倒車的行為，否則也不能年紀快45歲了，還隻是一名正團級的領導。
“放心，他來就來，702團不會亂，上級領導也不允許它亂，改革方麵是我主抓的方向。
如果他硬要著恢複原狀，不僅無法向上級領導交代，也會斷了咱們團大部分軍官的晉升之路。
我就不信他還能將咱們團，幾十名正連級以上乾部直接換個遍？