他不禁又將目光投向了下麵的數據，上麵清晰地顯示著每月的支出情況：
【人員工資達每月支付億星點！
員工福利支出：1號生命進化液3640萬支
2號生命進化液1456萬支
3號生命進化液728萬支
4號生命進化液518萬支
5號生命進化液318萬支
6號生命進化液30萬支
7號生命進化液7萬支
8號生命進化液2萬支
9號生命進化液1000支
員工家庭疾病報銷支出：1238億星點。】
【預計，在未來三個月後，家庭疾病支出將會降低到100億以內】
【員工支出將會增加20，生命進化液支出15號生命進化液將會降低到100萬以內數值，基本供應員工家庭中的新生子女，69號生命進化液的需求將會增至5000萬左右。】
【根據這個推算，員工後勤保障部已經在新增69號生命進化液的的生產線。】
【地下工程第一步完成測試並交付使用的將會是69號生命進化液的生態培養區和流水線生產區。】
劉森看著一個又一個報表和數據。
點兒點頭。
這個數據在其他人看來無比的龐大，驚人，但是在劉森看來隻不過是一小撮，九牛一毛。
這個預測數據還是比較符合他當前的計劃的。
與此同時，在員工保障方麵，公司的安排確實相當出色。然而，有一個問題讓他感到不太滿意，那就是在教育者這一方麵，仍然存在一些不足之處。隨著未來新增的大量兒童，教育問題無疑需要引起高度重視。
目前，他所創立的宇宙第一學院是為了滿足當下對高科技人才的迫切需求而設立的。
然而，對於未來孩子們的學習，僅僅依靠這一所頂尖大學顯然是不夠的。孩子們的成長需要更多的關注和支持。
為了讓員工的子女能夠安心學習，集團有必要建立小學、中學和高中等教育機構。這樣一來，他的資源就可以更有效地傾斜到員工子女身上，為他們提供更好的教育條件。
畢竟，這些孩子所獲得的資源相對較多，如果他們與其他學生在同一所學校就讀，那麼他們所擁有的資源就會顯得格外突出，甚至可能引發一些不必要的麻煩。
比如疏離、嫉妒什麼的，對於孩子的心理會有負麵影響。
因此，為了避免這種情況的發生，就必須建立集團的學校，以確保員工子女能夠在相對穩定的環境中。
畢竟有眾多資源的員工的子女，他們的學習進度和成長速度肯定遠超常人。
他們單獨在一起教學進行更好的安排。
這樣不僅可以讓員工們更加放心地工作，也有助於培養出更多優秀的人才，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
“小點，把學校建設加入進去，至於教師招聘，可以看看集團內部有沒有人想要兼職做做教師的。”
劉森覺得以後的教育都是心事教育，說不定從一開始就通過集團內部進行培養應該也不錯。
從小就可以進行各種科目知識的實踐活動。