秦風辦公室內。
秦風、老趙、郭小丹三人，圍坐在一起。
“老趙，咱們集團公司成立的事，處理的怎麼樣了，還有多久能合並完成？”
“小風，這個事情已經基本完成，本來這幾天就想跟你說，讓你回來辦一些手續的。這不被聯合調查組給耽誤了幾天，正好你也回來了，一起把集團成立了！”
“各個子公司業務都拆分清楚了嗎？”
“我們找了專門的公司團隊，人家幫咱們梳理的，都理清楚了！”
“都有哪些公司？業務怎麼切分的？”
“最大的的風雲科技公司，該公司主要下設4個部門，一部負責導航網的開發、維護和推廣，二部負責慎城在線，三部負責風雲天下網站，四部負責網站技術開發，相當於集團公司的網絡技術支撐部門！其次是遊戲公司，下設3個部門，一部是網絡遊戲部，開發維護大型網絡遊戲，二部負責遊戲平台，負責小遊戲的開發和平台升級等，三部是新遊戲研發部，負責新遊戲的研發、測試等。還有風雲音樂公司，下設三個部門，一部負責風雲音樂網運維，二部負責風雲播放器，打造自己的音樂播放器，三部負責新音樂發現，主要對接音樂創作者、音樂公司，這個公司準備簽約一些歌手，發行一些磁碟，進軍音樂圈！風雲軟件公司，負責計算機軟件的開發和研製”
趙啟明開始講解他們對集團的規劃，這個規劃很細致，不得不說，專業的團隊，做的確實不錯，各個部門職能分工明確，彼此能支援而又相互獨立。
“還有幾個部門，在集團的直接領導下，如風雲投資部、人事部、網絡安全部、考核部、財務部、後勤部等”
“各個子公司不設置人事和財務嗎？”
“各個子公司設置自己的人事科和財務科，公司中層以上的人事任免，需集團人事部審批，超過一千萬以上的大額資金收支，需財務部審批”
“這些想法都很好，很細致！那員工分級製度和持股製度是怎麼考慮的？”秦風不禁讚歎，專業的事還是得交給專業的人。
“這個我來回答吧！”郭小丹接著說，“我們參考了華為、ib等大公司的員工管理製度，將員工分為19級，1到6級為高級員工，7到12級為中級員工，13級到19級初級員工，中級以上員工根據貢獻度的大小，可以持有子公司的股份。”
“具體股份怎麼持有？”
“股份按照最低001分配，均為虛擬限售股，具體持有的比例，由考核部來決定，根據績效考核的成績，表現好的，給予股份將來，該股份不能轉讓，僅作為分紅的比例標準”
接下來，就具體的詳細情況，三個人又進行了一上午的研討，完善了製度的具體細節。
兩天後，秦風跟父親秦守仁一起，辦理了公司轉讓等手續。
手續辦理完畢，集團公司的法人正式成為秦風。
自此，全國第一個年僅18集團公司總裁誕生了！
集團的總部，暫時放在一個六層的寫字樓裡，秦風邀請縣裡主要領導和各大公司代表，舉辦了一場不算隆重的成立儀式。
李縣長代表縣政府，對風雲集團一頓誇獎，承諾儘最大努力，協助把風雲集團做成全國有名的集團公司。
風雲集團和各個子公司的第一批虛擬股份，在秦風簽字審批後，也按照貢獻度發了下來。秦風給了老趙1的集團股份，給了郭小丹01的股份，其他貢獻大的員工，分彆給予了萬分之一到萬分之五的股份。而各個子公司，各個技術組長，專家都有股份，歐陽振華得到1的風雲遊戲公司的股份，按照目前的情況，風雲遊戲一年的盈利大約七八個億，1就是七八百萬，這是相當恐怖的。
各個技術專家、骨乾、部門經理、主管等，分到股份的，無不歡天喜地。而沒有分到的，除了羨慕嫉妒外，更多的是暗暗努力工作。
為防止有人拿到股份後，躺在功勞簿上屍位素餐，影響公司的氛圍。集團明確，這個虛擬股份是浮動的，是根據個人年度貢獻評估的，表現不佳的、貢獻低的，會降低級彆待遇，會減少股份或收回股份。
這些措施和製度，讓公司員工們，都有一種危機感，特彆是拿到股份的員工，更是努力工作。大家都不傻，以公司目前的發展情況，萬分之一的股份，分紅都可能上萬塊，誰不心動誰才是傻子。
因此，公司的乾事創業氛圍更加濃厚，各項工作進展都很快，真正步入快速發展的高速路。
對於新集團辦公樓，趙啟明他們已經選好了一塊地方，位於慎城南部，毗鄰慎城中心，這塊地的位置極佳，不僅交通便利，而且周邊環境優美，空氣清新，總占地約300畝，麵積也可以滿足風雲集團未來的發展需求。
同時，這裡還可以建設配套設施，如商場、酒店、寫字樓等，形成一個綜合性的商圈。這樣一來，不僅可以提升風雲集團的形象和影響力，還能帶動當地經濟的發展。
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