“我說小李兄弟啊，剛才在回憶上，你怎麼不幫我說話，不幫我想想辦法啊。”
傍晚五六點鐘的中南路上，坐在奔馳e的副座上，李華悠閒看著窗外不斷倒退的街景，昏黃路燈和炫彩的霓虹燈將它們照亮。
“你急什麼呀王哥，我這才第一次進公司，人微言輕的，就算說話了，能幫到你什麼？他們那些人會聽嗎？”
他們連你這個總經理的話都不聽他，搞陽奉陰違那一套，又怎麼會愛聽我這個空降來的企劃總監？
王誌安單手握著方向盤，另一隻手搭在窗邊，臉上流露出一絲無奈。
“詹哥，小張他們都是蠻不錯的人，之前公司剛剛創立的時候，他們就跟著我做，一直跟到現在，都是很有能力，很有經驗的職員啊……”
有時候做生意要講感情，但有時候，又不能太感情用事了。
李華笑著接過話頭：“可是他們偏偏就不喜歡，不認同我們在線教育的新方向啊，要我說啊，不如……”
王誌安連忙打斷道：
“這段時間我再和他們宣講一下吧，在線教育是一個很有前途，未來很光明的方向，他們都是人才，會慢慢接受，慢慢認同的。”
“那王哥，萬一他們一直不接受，不認同，相反還非常討厭在線教育的新模式呢？”
李華的意思其實很明白了，開辟新方向，摒棄傳統的經營模式，這是公司的發展戰略，有些人不適應，甚至還在暗中對抗老板的意誌，那不如直接將他們開除掉。
既能起到殺雞儆猴的作用，也能空中位置，招聘一些更適合在線教育新模式的人才。
王誌安不說話了，一聲不吭地操縱方向盤，看也不看李華，顯然陷入了某種煩惱的情緒之中。
但在李華眼中，以一個股東的角度來看，王誌安的這種煩惱是沒必要的。
今天下午，李華算是把“點金教育”內部的情況看的清楚了。
王誌安這個老板，很有那種初創公司老板的創業情懷，念舊情，對手下員工溫厚寬和，容忍度比較高。
對於打工人來說，這其實是一個好老板。
但對於李華這個投資者，合夥人的角度來看，王誌安不是一個好的管理者。
下午這場例會，以詹誌明為首的那一批員工真的有些過分了，王誌安已經明確了公司日後的方向，他們還陽奉陰違地搞對抗。
一個正常的公司應該是，老板下達指令，下麵的員工努力去執行，就算指令是錯誤的，員工可以反饋，可以提建議，但是不能不執行，畢竟老板是發錢，發工資的人。
說句不好聽的，員工都在你頭上拉屎了，你還不開除？
今天是李華第一次到公司，看見了這樣的事情，他不管，一是給王誌安一個麵子，二是還不了解更多的細節。
但是之後，如果繼續出現這種情況，王誌安依舊沒有行動，李華會幫他行動，或者替他行動了。
畢竟李華在公司裡麵也是投了錢的，必須要保證公司正常、良性地發展。
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