“林蕭，客戶對我們的新產品認知度還是不夠高。”銷售經理說道。
林蕭思考著新的推廣方案。
“我們要從客戶需求出發，重新製定更有針對性的推廣策略。”林蕭說道。
就在這時，公司內部又出現了人才流失的問題。
“林蕭，一些核心技術人員被競爭對手高薪挖走了。”人力資源經理說道。
林蕭氣憤不已：“馬上提高員工待遇，留住人才。”
但這又給公司的財務帶來了更大的壓力。
“蘇瑤，現在真是困難重重，但我們不能放棄。”林蕭說道。
蘇瑤握住林蕭的手：“我們一起麵對，一定能度過難關。”
在林蕭和蘇瑤的堅持下，公司逐漸在困境中尋找著出路……
麵對人才流失和財務壓力，林蕭和蘇瑤並沒有退縮。
“蘇瑤，人才是公司的核心競爭力，我們必須想辦法留住那些還在動搖的骨乾。”林蕭神色凝重地說道。
蘇瑤點頭回應：“我已經在和一些關鍵員工溝通了，向他們承諾更多的職業發展機會和福利。”
孩子們也懂事地幫忙做一些力所能及的事情，為父母減輕負擔。
林蕭親自製定了一套員工激勵計劃，包括股權激勵、項目獎金等。
“隻要大家齊心協力，公司好了，大家的日子都會更好。”林蕭在員工大會上說道。
這一舉措暫時穩定了員工的情緒，減少了進一步的人才流失。
然而，財務壓力依然沉重。
“林蕭，資金鏈已經非常緊張了，如果不能儘快有新的收入來源，公司可能會陷入危機。”財務經理說道。
林蕭決定親自出馬，與一些重要客戶洽談合作。
“這次的合作對我們至關重要，無論如何都要拿下。”林蕭對銷售團隊說道。
在與客戶的談判中，林蕭充分展示了公司的實力和誠意。
“蘇瑤，這是一場硬仗，但我相信我們能成功。”林蕭說道。
經過艱苦的談判，終於與幾個大客戶達成了合作意向。
“林蕭，這真是太好了，資金問題能得到一定的緩解。”蘇瑤說道。
但此時，競爭對手又使出了新的手段。
“林蕭，他們在市場上散布關於我們公司產品質量的謠言，對我們的聲譽造成了很大的影響。”公關經理說道。
林蕭憤怒不已：“立即發布澄清聲明，同時收集證據，準備起訴他們。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！