公司內部管理上的問題猶如一顆隱藏的炸彈，在關鍵時刻爆發了。
“林蕭，最近幾個部門之間為了爭奪資源，矛盾不斷升級，已經嚴重影響了工作效率。”蘇瑤憂心忡忡地說道。
林蕭皺起眉頭：“怎麼會這樣？我們得儘快解決這個問題。”
孩子們在家也感覺到了父母的焦慮，懂事地不添亂。
林蕭立即召集各部門負責人開會。
“大家都是為了公司的發展，為什麼不能相互協作，反而要內鬥？”林蕭嚴厲地說道。
各部門負責人都沉默不語。
“從今天起，重新明確各部門的職責和權限，建立有效的溝通機製，再有類似的情況，嚴懲不貸！”林蕭說道。
然而，問題並沒有那麼容易解決。
“林蕭，新的溝通機製在執行過程中遇到了阻礙，一些部門還是我行我素。”蘇瑤說道。
林蕭感到十分頭疼：“看來得采取一些強硬措施了。”
林蕭決定對不配合的部門負責人進行調整。
“這可能會引起一些動蕩，但為了公司的長遠發展，不得不這樣做。”林蕭對蘇瑤說道。
在調整部門負責人的過程中，引起了一些員工的不滿和恐慌。
“林蕭，員工們擔心公司的穩定性，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。
林蕭決定再次召開全體員工大會。
“大家放心，公司的調整是為了更好地發展，不會影響大家的利益。隻要大家努力工作，公司不會虧待大家。”林蕭說道。
同時，林蕭和蘇瑤也加強了對員工的關懷和培訓，提高員工的歸屬感和能力。
“蘇瑤，希望這些措施能儘快見效。”林蕭說道。
經過一段時間的努力，內部管理的問題逐漸得到緩解，但新的問題又出現了。
“林蕭，有員工舉報，公司存在一些不正當的競爭行為。”蘇瑤說道。
林蕭震驚不已：“立刻調查清楚，如果屬實，絕不姑息。”
調查發現，是個彆員工為了追求業績，采取了不正當的手段。
“林蕭，這件事對公司的形象造成了一定的損害。”蘇瑤說道。
林蕭決定公開處理此事，向外界表明公司的態度。
“我們要樹立一個公正、誠信的企業形象，絕不容忍任何違法違規的行為。”林蕭說道。
就在公司努力恢複形象的時候，市場上又傳來了不利的消息。
“林蕭，原材料價格大幅上漲，我們的成本壓力劇增。”采購經理說道。
林蕭陷入了沉思：“這可真是雪上加霜，我們得想辦法降低成本或者提高產品價格。”
“林蕭，提高產品價格可能會導致客戶流失。”銷售經理說道。
林蕭說道：“那我們就從內部挖潛，優化生產流程，降低損耗。”
公司上下再次投入到降低成本的工作中。