看完旗下產業年度財報，楊乾像去年一樣再次沉默了。
去年天權技術公司總營收超過13萬億元，他就感覺賺的錢太多了，讓他有點懵。
但和今年相比，仿佛又不在一個層次上，旗下總營收規模達到了105萬億元的規模，實現百萬億級彆的突破。
這還沒算上那一筆64萬億元的意外之財，以及他個人從全球金融市場賺得756萬億元。
讓他總感覺全世界的錢都被他賺了，這種不真實感，對他來說是一種前所未有的體驗。
他名下資產總規模也正式突破了200萬億元大關，為2025萬億元，負債卻隻有10萬億元。
他從不懷疑擁有係統的自己將來賺不到錢，但創業的那一刻，並沒想過如此短的時間內，就讓自己的財富暴漲到這種程度。
究其原因主要是意外之財給他個人財富的增長提供了動力，前年的5200億美刀就不說了，就是去年的意外之財規模就高達140萬億元。
等於是利用智能病毒危機，從全世界搜刮了一遍，讓全球資本家和金融巨鱷損失慘重。
如果排除這些意外之財，他這兩年實打實賺的資產規模也隻有62萬億元多點，其中還有10萬億元的負債，總資產也隻有50萬億元出頭。
作為壟斷全球人工智能市場，且擁有諸多先進技術的他，兩年賺創下這點家業，似乎也不算太過於離譜。
這讓他再次感歎：馬無夜草不肥，人無橫財不富。
甚至他都有股衝動，再製造幾次全球性危機，是不是讓自己的財富再上一層樓？
不過還是壓下來這股衝動，按照他的本意，是沒打算整這麼多事情。
奈何總有人上門找他麻煩，給他製造機會搶劫全世界。
之前看到天行勞務公司那誇張的支出，他還感覺壓力山大，現在看完財報，發現好像還能支撐得住。
隨後就是批複年度獎金，天權技術公司楊乾給了8個月的基準獎金，隻要達到中位數就能獲得全額獎金。
之所以不像上一年那樣給12個月的基準獎金，主要是去年主要營收還是來自老業務，屬於自然業務增長所致。
新業務也有，參與者獲得的評價自然很高，一般超過中位數評價很多，拿到12個月的獎金基本不成問題。
天璣實業公司由於是製造業，人均產值要比天權技術公司低很多，所以楊乾按照慣例，直接給了2個月的基準獎金。
由於工作性質不同，天璣實業公司員工的績效評價不會相差太大。
天樞資產管理公司雖說業績不突出情有可原，但畢竟相比其他兄弟企業來說，還是差了很多。
所以年終獎楊乾支持象征性給了1個月的基準獎金，隻能說聊勝於無。
希望他們知恥後勇，在高階機器人和家政服務機器人的帶動下，今年能夠取得好成績。
天璿金融服務公司楊乾沒有指定年終基準獎金，主要是他們旗下的業務比較複雜，評價製度彼此分離。
例如保險業務，隻需要中規中矩就行，更何況大部分業務都是和兄弟企業有關聯，很難突出員工的能力，所以年終獎不會太高。
網絡支付業務和跨境結算業務的成功具有偶然性，所以也不能完全作為員工能力評價，但要比保險業務板塊的年終獎高一些。
網絡信貸主要依靠楊乾提供的智能係統支持，所以年終獎應該和網絡支付、跨境結算業務一個水平。
真正考驗員工能力的就是資管業務，不過這塊他們剛經營不久，加上獲得龐大的管理資產也不是他們努力的結果。
所以也不能完全按照市場同行的獎勵給。
但將這麼多資金轉化為資產，確實需要非常不錯的能力，他們的獎金要看資產短中長期增值潛力和效果來判定，非常複雜。
剩下的就是各大子公司高管的年終獎。
柴明亮作為天權技術公司總裁，加上去年業績也不錯，年終獎為2000萬元，其他各部門按照各自表現獲得不同年終獎，最低依然是1000萬元。
天璣實業公司雖然沒有給楊乾上繳利潤，但去年卻是他們最辛苦，也是發展最迅速的一年。
取得如此成績高層功不可沒，但製造業利潤要低很多，管理層隊伍更加龐大，所以獎勵就要複雜得多。
分管業務總裁年終獎是500萬元，下麵分管業務高層獎金從100萬元到400元不等。
公司高層年終獎則是從1000萬元到2000萬元之間，葉瑤瑤作為總裁獎金就是2000萬元。
雖然她比柴明亮辛苦得多，但奈何製造業就是沒有互聯網軟件行業賺錢，回報從來不完全是按照付出的辛苦程度來判定的。
青薇雖然是高階機器人，但楊乾該給的獎勵依然要給，而且她負責工業園區總體事務，同樣很辛苦。
隻是由於玉衡生物公司目前沒有營收，所以楊乾隻是象征性給了1000萬元的獎勵，至於她如何用，楊乾不會管。
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