想要揪出蛀蟲，就不能大張旗鼓的去查。
那隻會打草驚蛇。
所以，李元青要掌握自己的節奏。
首先就是要給大夥吃頓好的，古代砍頭都還講究臨死前吃飽喝足，李元青也打算給這些為自己工作過的員工一份體麵。
李元青告訴陳曦，可以把春節檔慶功宴辦的大氣一點。
“原本我認為今年怕是很難完成一百億乃至一百五十億的目標了。
沒想到開年就給了我一個驚喜，《唐人街探案2》加上《我是你的人》總票房至少四十億，後麵還有十個月時間，足夠公司導演們慢慢發揮。
那就給他們打打氣吧！”
陳曦沒有反對意見。
“確實是開門紅！
那我們就在原定基礎上再批一百萬的預算吧。”
“一百萬小氣了些，給黃克的紅包就不止五百萬！”
陳曦沒好氣道。
“批預算，你以為是遊戲加點？每漲二十萬，規模就要大一點，禮品都要上一個檔次，邀請的嘉賓也更加大腕，這裡麵很多流程的，不是你上下嘴皮子一打架就能在幾天內完成，也要考慮員工的工作承受強度。”
既然如此，李元青選擇聽從陳曦安排。
“行，那就都聽你安排，反正要熱鬨一些。”
在陳曦臨走前，李元青看似不經意道。
“我打算派個經濟團隊進駐公司。”
“怎麼了？公司財務狀況出問題了？”
李元青擺擺手道。
“沒事，不要多想。
市場這麼好，員工們好像沒有享受到公司發展的紅利，紅包的方式太原始了，還是股票來得更合理，一榮俱榮，一損俱損嘛。
你說呢？”
公司上市的消息從成立之初就在傳。
但隨著李元青個人財富不斷暴漲，這些消息漸漸石沉大海。
大老板太有錢，不需要引入外部資金。
他從口袋裡掏出來一些就夠青奕公司擴張，完全沒有上市需求。
不過，這次李元青給了一個說得過去的理由。
【員工要一起享受公司發展的紅利】。
股票比紅包更科學，業績好，大家手裡股票價格就越高！
陳曦不會成為李元青戰略發展的絆腳石，應了一聲就不在意了。
李元青不是真想上市，而是用暗示的方式激發員工配合賬目清查的工作。
等那些蛀蟲反應過來時，該查的賬差不多也都查清了。
陳曦得到的暗示不明顯，她也沒有在公司傳閒話的習慣。
為了讓全公司員工都得到類似暗示。
李元青引入了公司外的力量。
“業內流言”。
就在李元青受邀參加第九十屆美利堅奧斯卡時。
國內娛樂圈和金融圈都流傳著一個未經確認的消息。
【李元青放棄crysta.studio後，將全力運營青奕公司，並推進公司上市流程，深交所、港交所乃至納斯達克都有可能。
李元青本身就是值得投資者信任的價值品牌，不管在哪上市都前景大好！】
當天，還有自稱是“青奕公司員工”的賬戶在網絡上現身說法。
【經濟團隊已經進駐公司了，聽說李導是覺得底層員工所獲所得不夠，打算開放至少40原始股給員工，現在正在走流程呢。】
工作室徐薇也都表示完全不知情。