李明昊所列舉的例子究竟存不存在呢？
答案無疑是肯定的，而且這樣的例子在世界各地可謂屢見不鮮！
要說最為人熟知的，當屬史密斯專員！
在綠星華國，此類情況雖說尚算良好，但也並非鳳毛麟角，隻是一小部分而已。
正所謂一顆老鼠屎能壞掉一鍋粥！
這些個彆的不良行為卻會讓人們誤以為這是一種普遍存在的現象。
從而對相關部門的形象和公信力造成極其嚴重的負麵影響。
並且，隨著時代不斷地向前推進，那些吃、拿、卡、要手段變得愈發高明起來。
令人難以察覺其端倪！
有時手續一應俱全，可就是不給蓋章。
非得按照他們的要求前往指定的店鋪進行消費或者辦理會員卡。
事情才能夠順利辦妥。
常年人煙稀少的店鋪，平時顧客都看不見幾個。
門口卻停滿各種各樣的豪車，老板也富的流油。
這其中到底有沒有問題？
麵對如此棘手的問題，又該如何查處？
其實方法總是有，同樣也有著相應的治理之道！
李明昊鏗鏘有力地強調道：“漢北省那份堪稱滿分的答卷就擺在咱們眼前呐！”
“我們完完全全可以認真研習一下漢北省在發展政策當中的那些卓越經驗。”
“在所有值得借鑒學習的方麵裡，漢北省近乎完美雙評儀製度可是首屈一指。”
“主體需要針對評價對象在工作質量、效率、態度等多個方麵全麵滿意度評價。”
“這種評價並非簡單地走個形式，而是要切實地從各個細節入手。”
“以確保能夠準確反映出被評價對象真實的工作表現情況。”
“在此基礎之上，還建立一套完善的排序機製。”
“從而產生所謂的“十優滿意單位”和“十差不滿意單位”這樣的考核評議製度。”
“這一製度的推行，可以清晰明確地劃分出不同單位之間的工作水平差異。”
“對於那些表現出色的單位給予充分肯定與表彰。”
“而對於表現欠佳的單位則敲響警鐘，並促使其積極改進提升。”
“並且將這項評議結果作為乾部任免流程當中一個相當重要的考核標準。”
“因為隻有真正了解乾部所在單位的實際工作狀況。”
“才能更為精準地判斷該乾部是否具備相應的領導能力與管理水平。”
“當然，如果遇到某些屢教不改的人員或單位，就必須采取嚴厲措施予以整治。”
“比如進行嚴格審查，一旦發現嚴重違規違紀行為，則毫不留情地開除處理。”
“同時還要配套實施其他一係列相關的處罰手段。”
“以此來形成強大的威懾力，有效遏製不良風氣的蔓延擴散。”
“為更好地調動基層工作人員的工作積極性，我們應該雙管齊下。”
“賞罰分明，重點關注並解決他們最為關心的現實問題。”
“其中尤為關鍵的就是適當提高基層工作人員的薪資福利待遇。”
“唯有如此，才能夠讓廣大基層工作人員毫無後顧之憂地全身心投入到工作中。”
“為實現各項事業的蓬勃發展貢獻自己最大的力量。”
李明昊的話語還未完全落下，令人意想不到的事情發生。
趙蒙生竟然一改往日的作風，率先帶頭鼓起掌來。
這一舉動無疑釋放出極其強烈的信號！
仿佛在向眾人宣告：李明昊剛才所說的每一句話、所表達的每一個觀點。
都完完全全代表著他趙蒙生內心深處最真實的想法和意願。
然而，不得不說，提高基本工資這件事著實是個極為敏感且棘手的難題。