職業：電商小微企業老板待升級）
技能：
市場嗅覺：（精通01/500+））
核心業務：（精通159/500+））
財務管理：（精通03/500+））
識人之明：（精通05/500+））
技能點：5
市場嗅覺最終還是沒能自然升級，而是被吳舟手動升級，不過也沒關係了
至少攢下來了5個技能點
在吳舟這邊，在公司裡正式宣布李思思職務的時候，吳舟的職業麵板也就跟著變了。
職業：企業家
技能：
洞察力：（入門05/200+））
決策力：（入門09/200+））
信任賦能：（未入門93/100+））
資源整合：（未入門31/100可升級））
吳舟粗略一看。
洞察力，在吳舟看來，應該就是市場嗅覺的升級版。
決策力，顧名思義應該就是決斷能力
再就是資源整合，這個詞吳舟記憶裡好像是在互聯網上聽說過類似整個資源，然後不明覺厲的案例，也不知道是不是那種？
而且就這玩意自己進度最低，換而言之，在係統看來，自己在這方麵最差了
想不太明白，不過吳舟也沒有貿然就直接升級了，技能點雖然多，但真到用的時候，還是不夠的
想要升級到精通以上，需要的進度點太多了
當下自己有係統進度顯示，後續自己多注意注意係統進度變化，沒準就能摸清楚這塊兒進度應該如何提升。
除此之外的話，吳舟覺得也可以通過網絡渠道，或者是一些人脈關係，多和那些成功人士多聊聊
沒準也會有所收獲。
隨後吳舟在會議室內又進入到了工作狀態，主要還是招人，線下渠道招人
就這樣一天時間過去，一個個的員工喜笑顏開的準時下班了，但李思思卻依舊還是坐在自己的辦公位上，此刻她的那台電腦顯示器上，記錄下來了，她今天看到的公司這邊的問題