吳舟和劉玉在一個小的會議室裡大概聊了半個小時。
寒暄了幾句之後，吳舟也就漸漸地進入主題。
吳舟先是拋出一些話題，當然了話題不是重點，重點是通過這些話題，大概地去觀察看看劉玉的實際心思，主要是確定他是否“另有目的”。
也不能怪吳舟這邊太謹慎，主要還是這段時間麵試一波兒人的時候，還真的發現了有2個“彆有目的”的。
根本不是真心想要過來上班的
後來吳舟旁敲側擊地打聽了一下，有一個不小心說漏了，是同行公司的人
目的吳舟這邊不想，都能大概的猜到
要是這邊有個員工在，吳舟公司這邊的很多內部使用的“數據分析模型”，以及活動分析報告，新品發掘等等這些非常容易竊取的“商業機密”大概率都會泄露
吳舟這邊認真觀察了一番劉玉之後，發現劉玉這邊確實是沒什麼其他心思之後，也就放心了進入了“正式的麵試”。
“能力考核”
吳舟直接給出一些“運營上經常遇到的一些問題”，然後讓劉玉給出一個大概的思路。
如果答出來了，那就話題再深入一點。
沒答出來，那就下一個
最終確定了劉玉大概的能力之後。
劉玉這邊也是大大的鬆了一口氣，他自我感覺是還是可以的，畢竟吳舟這邊問的問題，都還“挺簡單的”，除了少部分問題比較難之外。
當然他不知道的是，那些簡單的問題都是基礎問題
最終吳舟這邊對他的評估就是“一般略有潛力的運營！”當然了，這個隻是吳舟初步評價，具體未來會如何，還是要看個人未來工作中的表現了。
潛力和最終的能力，並不是“正相關”的關係。
“好，那我就說下，你入職之後的薪資待遇問題了，你先聽聽，看看滿意不滿意”吳舟終於聊到了錢這塊兒。
劉玉聽到這個之後，立刻腰杆子都直溜了一些，身體還稍稍朝著吳舟前傾
“你入職的話，底薪是1w，不過每個月都會有績效獎金，團隊獎金，業績提成，少的一兩千，兩三千都有可能，多的上萬，主要是看個人業績還有團隊業績情況！”
劉玉這邊聽到這個數字，還是開心的，畢竟在趙偉明公司的時候，他一個月也隻有1w上下浮動，而在這邊起步就是一萬二三的樣子
至少是漲薪了
不過吳舟這邊隨後又繼續說道。
“上麵說的日常的月薪，年底這塊兒會根據個人工作表現還有團隊業績情況，會有112個月不等的年終獎，當然能力表現特彆突出的，獎金可以再提高”
“再有就是住宿這塊兒”
吳舟這邊每說一樣，劉玉臉上的笑容就更甚一分
“謝謝吳總，我一定會好好努力的，絕對不辜負您的期望！”
最後簡單的交流結束，確定了劉玉這邊明天就過來正式上班。
劉玉這邊離開這個小會議室的時候，他想儘量的表現的平靜一點，但笑容根本壓不下來。
此刻再看周圍那些辦公環境，心裡已經有那麼一點迫不及待想要馬上來上班的衝動了。
劉玉這邊離開後。
吳舟也就回去了自己的辦公室。
不久後，李思思這邊也走了進來！
“門沒關！”吳舟提醒了一句
李思思卻是白了吳舟一眼，沒搭理吳舟這話，她可不會關門
真關門了，還不知道吳舟要做出什麼荒唐的事來呢，畢竟也不是一次兩次了
“和小紅桃聊得怎麼樣？”李思思直接說起了正事兒。
吳舟卻是沒有第一時間回答她的問題，而是起身，走到門口，然後把門關上，最後反鎖
門關上的那一刻，吳舟就直接將李思思抱了起來然後讓她做到自己的大腿上
李思思也隻能是用略有柔情的眼神看了眼吳舟，但也沒再說什麼
“劉玉能力還湊合，當個普通運營應該沒什麼問題，基礎知識還是比較紮實的，就是靈活度有些不夠，不過這也是常態，真正的天才運營畢竟隻是少數”吳舟大概地描述了一下劉玉的麵試情況。
李思思很是認真的聽著。
“嗯，那就行，後麵類似劉玉這種的基礎功紮實的運營，其實你這邊可以再多挖一些，公司這邊現在缺少能直接乾活的人新人太多了，帶他們也浪費了不少老人的時間時間不等人”這也是李思思這次單獨進來找吳舟的原因。
吳舟當然也是知道這一點的，不然的話，也不可能直接就是和劉玉說，明天就來上班這種話的
“劉玉這種主動找過來的還好，我還能在麵試的時候，旁敲側擊看看人品能力如何，但如果是挖人過來的”吳舟說出了自己的顧慮
李思思想了一下，很快就又有了主意。
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