自從徐海峰參加培訓歸來後，柳江河明顯感到身上的擔子輕了許多。
畢竟多一個人，尤其是多一個主要領導在那裡，情況確實大不相同。
許多事情隻有他在場才能順利解決，這就是單位一把手和班子成員之間的區彆所在。
也正因如此，前段時間柳江河工作起來才如此辛苦。
同樣一件事情，如果是徐海峰去處理，可能隻需幾句話就能輕鬆搞定。
但到了柳江河這裡，卻需要花費大量時間進行溝通和協調，最終往往還得徐海峰親自出麵才能解決問題。
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想晉升的乾部也不是好乾部。
柳江河年紀輕輕，自然也渴望能夠有所進步，不想進步難道在體製裡麵混吃等死不成。
在徐海峰外出培訓期間，曾有不少小道消息流傳，說他有可能會接替徐海峰的職位。
然而，如今徐海峰已經回來，卻並未見有任何相關的動靜，也不知道這個事情是黃了，還是這個小道消息本來就不靠譜。
要想把工作做好，及時向上級彙報情況是必不可少的，而徐海峰顯然對這一點深有體會。
隻不過最近徐海峰跑市委市政府比較勤，這一點柳江河也能理解，大家也能理解。
他出去培訓了三個月，回來以後確實應該去給領導們彙報工作，報告自己學習收獲，報告自己最近的思想動態。
同時，他還要報告現在團市委正在推動的工作，聆聽市領導對現階段工作的最新指示。
柳江河把自己的位置擺得非常正，這本來就是徐海峰應該去乾的事情，他不可能有點點怨言。
再說了前段時間他已經在分管領導和市領導出了不少風頭，這個時候不能再去當顯眼包。
如果這個時候擺不正自己的位置，那就是不懂事，那就是沒有一點點政治覺悟。
這確實展現了徐海峰的大度和胸懷，一般人在這種情況下，可能會對柳江河心生不滿，甚至采取一些手段來給他製造麻煩。
然而，徐海峰卻選擇了表揚和鼓勵，這種態度不僅顯示出他的成熟和理智，也為團隊營造了一個積極向上的氛圍。
如果換作一個心胸狹隘的人，情況可能就完全不同了。
這樣的人往往會對柳江河的行為感到憤怒，認為他是在挑戰自己的權威。
他們可能會故意找柳江河的茬，給他安排一些困難或不愉快的工作，以此來報複他。
但徐海峰顯然不是這樣的人，他明白工作的重要性遠遠超過個人的情緒和麵子。
他看重的是柳江河的工作能力和責任心，所以即使柳江河的做法可能遮掩了他的光芒，他也能夠以寬容的心態對待，並給予肯定和鼓勵。
徐海峰回來後，柳江河向他彙報工作，這是正常的工作流程，也就是把工作的主導權還給他，這就是不越權。
彙報完畢後，如果沒有特彆緊急或重要的事情，徐海峰會帶領團隊前往縣區進行調研工作。
“從群眾中來，到群眾中去”是一種非常重要的工作方法。
隻有深入到基層，與群眾麵對麵交流，才能真正了解他們的需求和問題。
對於共青團工作來說，了解青年的思想、工作和生活狀況是至關重要的，這樣才能有針對性地開展工作，提出切實可行的解決方案。
通過深入調研能夠更好地把握當前共青團工作中存在的問題，並根據實際情況製定相應的政策和措施。
這種務實的工作態度和方法，無疑將有助於推動共青團工作的發展和進步。
柳江河在援藏期間，始終堅持深入基層、走家串戶，將老百姓的事當作自己的事來辦。
他不辭辛勞，用心傾聽百姓的訴求，積極解決他們的困難，因此贏得了全鄉人民的衷心擁護和愛戴。
如今，柳江河來到團市委工作，他深知調研的重要性，決心繼續將其置於重要位置。
他堅信，隻有通過深入調研，才能真正了解實際情況，找到切實可行的解決辦法，進而推動工作的順利開展。
前段時間，熊國兵和羅曉玲先後給他布置了調研任務，但由於日常事務繁忙，柳江河一直未能抽出時間去實地調研。
然而，他心裡清楚，撰寫一篇調研報告並非難事，關鍵在於能否親自深入基層一線，全麵、準確地了解情況。
今天，市裡沒有重要會議，也沒有特彆緊急的事務，柳江河抓住這個難得的機會，在向徐海峰彙報後，立即帶領王鑫和陳興梅前往安寧縣，開展關於青年創業、團組織建設以及青年人才工作的調研。
團市委有一個非常好的特點，那就是領導與中層乾部，甚至是一般工作人員之間的等級觀念並不是很強。
在往返的路上，他們一路都在輕鬆愉快地開著玩笑，氣氛十分融洽。
在安寧縣團委書記的引領下，柳江河一行人真正地深入到了青年創業企業、城市社區以及鄉鎮、村社區）等地方，展開了全麵而深入的調研工作。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
他們不僅僅是走馬觀花式地參觀，而是實實在在地與當地的青年創業者、社區居民以及鄉鎮乾部們進行交流，了解他們的需求和困難。
然而，近年來的調研工作實際上已經有些變味了。
很多時候，為了迎接領導的檢查調研，相關部門會提前精心準備好一切，使得領導所能看到的真實情況變得非常有限。
這種做法雖然能夠讓表麵看起來很光鮮亮麗，但卻無法真正反映出實際工作中存在的問題和挑戰。