如果一個單位的一把手都不能把自己單位的工作說清楚，那麼他怎麼帶領這個單位發展，怎麼促進全市的發展。
從發改委主任陳凱開始，沒有一個人例外，所有的政府一把手，這段時間都在瘋狂地學習。
他們可不希望第一次給縣長彙報工作，自己就答不上來，要是真的因為這個事情把自己的崗位換了，那該多劃不來。
但是，哪怕他們把工作記得再好，還是逃不出柳江河的靈魂拷問，這個工作為什麼要乾？
工作應該怎麼乾，你們的工作乾好了嗎？下一步你們的有什麼打算，我不想聽虛的，你們給我說點乾貨！
這樣的真是考驗人的知識儲備，也考驗人的臨場應變能力，以及他們的表達能力。
在這樣的靈魂拷問下，哪些一把手的工作紮實，哪些能力素質高，哪些確實是名不副實，他心裡麵都掌握得清清楚楚。
其實，他考驗的這些工作，都是作為領導乾部需要具備的，最基礎的能力和素質。
從整體來看，大部分還可以，小部分差強人意，個彆確實達不到他的還要求，甚至他認為連副局長都比他有能力！
縣裡麵二十多個政府部門，以及十多個鄉鎮，他不可能在這麼短的時間內都聽完彙報。
他聽彙報那也是有的放矢，有的是他點名要聽的，有的是這些部門一把手主動找自己的工作人員約的時間。
在他參加完周永華與苗華的和解會議以後，回到政府辦，劉子清再次來到他的辦公室，
首先是拿著一堆厚厚的檢討書交給了他，這都是黨組會上涉及失務，他要求寫的檢查。
第二劉子清再次向柳江河進行道歉，他隱約知道昨天晚上酒店出了事情，柳江河昨晚上沒有休息好。
他作為辦公室主任，昨天晚上居然沒有接到通知，自己在家呼呼大睡，這讓他有點恐慌。
他必須要首先承認錯誤，爭取柳江河的寬大處理，柳江河倒是不以為然，這個事情自己沒有怪他。
但是，他還是馬著臉，“事情，隻能再一再二，不能再三再四，作為辦公室主任，你得對自己要求高一些”
“另外，還有一個事情，鹽都酒店作為我們的定點酒店，我們的協議是怎麼簽的，他們的資質到底符不符合，你下來以後給我一個詳細的回複”
劉子清那還不知道柳江河是對酒店有意見了，但是這個酒店可是周永華的大哥開的，這該怎麼辦呢，確實是個考驗人的時候。
第三件事，那就是昨天說到的，柳江河聯絡員的問題，他確實可以頂一段時間，但是也不是長宜之計。
柳江河雖然不太想配工作人員，也就是所謂的工作秘書，但是大家都配了，自己要是不配，豈不是打破慣例，讓下麵的班子成員都不敢配！
為了不成為特彆的人，也是為了推動工作，他還是選擇了一名年輕乾部作為自己的聯絡員。
人選是劉子清推薦的，個人簡曆就放在第一個，那肯定是他優先想要推薦的人，這個順序肯定是有講究的。
他看了看，這個叫馬常斌的小夥子還不錯，於是就接受了劉子清的推薦，讓他暫時跟著自己，自己也得好好考察一下才行。
而且絕大部分的領導，都是主動約的時間，這也是人之常情啊，新縣長來了那不來拜碼頭，那還要等到什麼時候。
但是，偏偏有幾個一把手就不自覺，他們選擇按兵不動。。。。。
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