不爭饅頭爭口氣，現在是他們開始比學趕超的時候。
因為，現實的例子就擺在眼前？
千人大會遲到無故缺席的人直接被暫時免職一周，由組織部組織開展教育培訓。
經過考核官複原職，考核不過那麼就調整崗位，而且下調一級。
這個命令一出，大部分人還是覺得是自己的問題，甘願被罰。
對於他們來說，一周的學習指不定比工作還要輕鬆許多。
他們認識到位，全身心投入到學習當中去。
一周培訓結束，經過組織部的考核，他們就官複原職。
但是，有一小部分人，他們就覺得很冤枉，他們對培訓很有抵觸心理。
特彆縣發改委副主任孫曉蓉，遲到一分鐘，她覺得很冤枉，她死活要去找柳江河。
柳江河同意了，她說，“柳縣長，我不服，我平時工作比較忙，沒有時間帶孩子”
“我就是送了孩子才趕過來，沒想到要堵車，也就晚了一分鐘，能不能不參加”
柳江河知道她，確實工作認真，工作成效也很明顯，乾部對她的評價也很高。
但是，開弓沒有回頭箭，柳江河不可能因為她破壞規矩。
他便好好地和她談心，先是肯定了她的工作和成績，表示組織是看在眼裡的。
然後再說，“曉蓉同誌，遲到一分鐘那也是遲到，這個會議是提前通知的”
“你沒有把意外因素考慮在其中，說明你有僥幸心理，說嚴重一點就是沒有把會議放在心上”
“這次培訓並不是組織要放棄你，要否定你，隻是想幫助你們提高認識，也是為了更好成長”
經過柳江河的談話，孫曉蓉認識到自己的錯誤，在培訓中表現突出。
這些柳江河也看在眼裡，但是還有極少數人，經過組織部的談心談話，還是拒絕培訓，還要去上訪告柳江河。
這些人是送上門的典型，也沒有和他們客氣，直接全縣通報，官降一級。
至於他們去上訪，被市委組織部告知，這是他們同意的試點，還把他們批評了一頓。
光是嚴厲管理也不是辦法，為了調動大家的積極性。
柳江河也表示，現在鹽都縣裡麵空缺的縣級崗位和科級崗位，三個月內都不配備。
會根據三個月內大家的表現來判斷，表現優秀的就可以提拔。
縣級崗位優先從縣內推薦，表現優秀的縣級乾部和科級乾部都會往市裡麵推薦。
一手棒子，一手糖，整個鹽都縣乾部的思想認識得到提高！
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