這是一個環環相扣的大循環，其中任何一個環節出現問題，都可能對其他環節產生影響。
而在這個循環中，錢無疑是最為關鍵的因素。
為了實現今年稅收和目標績效比去年增加三分之一的目標。
柳江河決定給所有的縣領導、各部門以及各鄉鎮都分配具體的任務。
明確到每個人、每個項目以及具體的金額。
總而言之，言而總之，核心要點就是要不遺餘力、絞儘腦汁地去尋找資金來源。
無論何時何地，隻要有一絲空閒時間，都要將其充分利用起來，全力以赴地去掙錢。
隻有當大家都能夠順利完成各自的目標任務時。
才能夠在目標獎金的分配上體現出差異。
從而有效地解決那種“乾多乾少一個樣”的不合理現象。
正因如此，在這段時間裡，鹽都縣的各個部門紛紛采取行動。
派出專人駐守在與之相對口的上級部門門口。
他們瞪大雙眼，緊盯著這些部門的一舉一動，不放過任何一個可能獲得資金和項目的機會。
一旦發現部門有資金和項目的消息，這些駐守人員便會如餓虎撲食一般。
迅速行動起來，毫不猶豫地去爭取。
如果分管副局長無法成功爭取到，那麼局長就會親自出馬。
要是局長也未能如願，分管縣領導便會挺身而出。
倘若分管縣領導仍然碰壁，那麼最後就隻能由柳江河親自上陣了。
柳江河向來都是身先士卒、衝鋒在前。
他這種勇往直前的精神，極大地激發了縣上乾部和部門的積極性。
大家都在你追我趕、奮勇爭先，形成了一種良好的競爭氛圍。
有了這樣的拚搏勁頭，無論做什麼事情都能夠取得成功。
就連市裡麵的部門，也被鹽都縣這種如同牛皮糖一般堅韌不拔的做法給徹底征服。
儘管可能數量有限，但他們還是會想儘辦法，給鹽都縣擠出一點資金來。
他們這個月爭取的資金就超過了上半年的綜合，所以說人的潛力可以激發的。
在這裡麵柳江河的貢獻最大，差不多就占了一半。
他不管是到市裡麵開會，還是到市裡麵協調工作。
首要任務就是要錢，先找部門領導，不管用那就去找分管市領導。
分管市領導不理會，他就去找彭勇，朱益民，熊國兵。
部門裡麵他光顧得最多的就是市委轉型辦，這是他的老東家之一。
現在管著全市全麵轉型發展的經費項目，可以說除了發改委以外，就屬他們最有錢、最有項目。
轉型辦一把手是謝建國，他是柳江河的長輩，肯定會支持柳江河。
吳輝、趙芸等人也是老相識，那也得給他幾分薄麵。
開始的時候，他們還覺得是要給鹽都縣一些，答應得很爽快。
第二次的時候，有點猶豫，還是答應了。
第三次的時候，有點無語，咬牙還是給了。
當n次的時候，他們直接說，“我說柳縣長，你怎麼又來了”
“拜托，你薅羊毛，也不能按到一頭羊薅啊！”
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