“這可不是一件小事兒，你可一定要重視起來，趕緊給我想出個解決方案來。”
“我要的是最終的結果，至於過程怎麼樣，我才不管呢！”
“今天我所說的這幾件事情是這樣，以後在工作中也都得是這樣。”
“你得把我這個態度傳達下去，讓大家都知道。”
“不管什麼事兒，隻要是我定下來的，一個星期之內，必須得給我個交代。”
“我看咱們鹽都縣這幾年發展一直都落在彆人後麵，就是因為大家都太懶散了，沒有一點緊迫感！”
蔣梁平的一番話聽起來確實很有道理，而且他還站在了道德的製高點上，讓人感覺他所做的一切都是為了鹽都縣好。
然而，黃海濤心裡跟明鏡兒似的，他知道蔣梁平真正的目的並不是為了鹽都縣，而是因為他對現在的辦公室不滿意。
辦公室又小又舊，根本配不上他的身份和地位，所以他才會找出各種借口來抱怨。
蔣梁平要求所有工作必須在一個星期內得到回複。
這看似是為了提高工作效率，但實際上不過是他立威的一種手段罷了。
他希望通過這種方式讓大家知道他是一個雷厲風行、說一不二的領導。
從而在縣政府內樹立起自己的威信。
而他之所以如此迫不及待地想要立威。
無非是想儘快在縣政府內建立起自己的規則和體係。
他可不想一直生活在柳江河的陰影之下，被柳江河的影響力所左右。
他要讓所有人都知道，現在是他蔣梁平說了算，他要按照自己的方式來管理縣政府。
每一位新領導上任後，都會根據自己的習慣和風格，建立起一套適合自己的運行體係。
這個過程其實就是新領導與下屬們之間的一場權力博弈。
新領導希望通過各種方式來馴服下屬，讓他們聽從自己的指揮，而不是被下屬們牽著鼻子走。
這也就是大家俗話說的新官上任，三把火。
這就姑且算是蔣梁平的第一把火，火到底能不能燒起來，還有待考慮。
黃海濤欲言又止，確實始終說不出口。
攤上蔣梁平這個政府主要領導，他有些欲哭無淚。
他已經打定主意，晚一點就找柳江河請求。
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