但至少此時此刻，大家的內心不再像之前那樣感到疲憊不堪、壓力山大了。
因為方向已經明確了，兩位主要領導也達成一致意見，剩下的就是補充內容，細化舉措和細節調整。
實際上，在體製內工作的人們並不是懼怕工作本身有多麼繁忙。
真正讓他們感到惶恐不安的，是將大量的時間和精力都白白耗費在沒完沒了的溝通協調上。
這種反複無常的溝通協調過程，簡直就是一種精神上的折磨。
打個比方來說吧，一份看似簡單的文件，卻需要經過層層嚴格的審核，每一層都要召集相關人員開會討論，然後再一層一層地走繁瑣的簽發程序。
如此一來，大量寶貴的時間都被無情地浪費在了這些程序性的事務當中。
大家又哪還有多餘的精力去靜下心來，深入思考那些真正重要的問題呢？
更彆提有心情去從事，那些富有創造性的工作？
因此，許多所謂的創新不過是將舊事物換上新的包裝，本質並未改變。
如同新瓶裝老酒一般，隻是表麵上看起來有所不同罷了。
這種現象似乎並非某個地區所特有，而是全國各地普遍存在的問題。
無論是哪個領域的工作，都被要求打造工作品牌，強調創新，建立機製並積累經驗。
用領導們的話來說，當領導前來視察時，總得有一些地方可以展示給他們看。
如果領導看不到這些成果，又怎麼能證明自己的工作做得好呢？
於是，很多人將大量的精力都投入到了打造所謂的“盆景”上。
也就是那些能夠讓領導直接看到的地方。
他們費儘心思地去裝飾這些表麵功夫，卻往往忽略了工作的實質和真正的成效。
對於這種形式主義的做法，柳江河深感厭惡。
他下定決心，等過完年後，一定要對這方麵的問題進行徹底的整治。
不過，眼下還是先放下這些煩惱，以愉快的心情迎接春節的到來吧！
畢竟，春節是一個歡樂祥和的節日，應該儘情享受這難得的時光。
這幾天柳江河是該慰問的慰問，該檢查的檢查，把所有的工作全都做到位。
因為早就說好春節要去京都，所以他便與蔣梁平進行了商量。
春節蔣梁平在棉城帶班，自己國慶節帶班。
蔣梁平現在的態度極好，他表示他正好趁春節的時間，好好地熟悉工作。
最後一天，完成好所有的工作以後，他到值班室等地方慰問了春節要值班的同誌。
然後，便充滿期待地回家，因為他的愛人正在等他的歸去。
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