時間悄然流逝，轉眼間已至四月初，乾佰集團投資的相關事宜已基本安排妥當。
作為該項目的牽頭負責人，薑寧每天都會向柳江河詳細彙報項目進展情況，這使得柳江河終於能夠稍稍鬆一口氣，有更多精力去處理其他重要事務。
經濟發展固然是重中之重，但其他許多事情同樣迫在眉睫，黨建、宣傳、維穩、人事等等。
例如，換屆工作對於今年來說，便是一項至關重要的任務，這可是關係乾部隊伍建設的大事。
自去年底起，便已成立了換屆工作領導小組，並廣泛開展了乾部考察和班子調整工作。
即便是在全力推動乾佰集團項目落地的緊張時期，這項工作也未曾有絲毫鬆懈，也在有序的進行。
如今，鄉鎮和縣級部門的調整工作已基本完成，大部分的鄉鎮已經完成換屆選舉，所有的班子成員都按照組織意圖選了出來。
然而，在鄉鎮換屆調整過程中，卻遇到了不少棘手問題，其中最為突出的，便是鹽都縣乾部年齡老化的問題。
這一問題令柳江河和陳曉龍大傷腦筋，許多關鍵崗位都被五十多歲的乾部占據，而他們的能力素質卻實在難以令人滿意。
與此同時，還有許多年輕的乾部麵臨著成長困境，這成為了眾多年輕乾部渴望考調到市級部門的重要原因。
對於這些希望通過考試調離的年輕乾部，柳江河表現出了極大的寬容和理解。
人往高處走，水往低處流，他深知年輕人對職業發展的渴望和追求，因此並不阻攔他們的選擇。
隻要這些年輕乾部能夠找到合適的去處，並且與相關部門達成協議向，柳江河絕對會毫不猶豫地放行。
他明白，每個人都有自己的職業規劃和發展路徑，強行留人隻會讓他們心生怨恨，那還不如讓他們痛痛快快、高高興興的離開。
更為關鍵的是，當時鹽都縣的崗位資源有限，無法為這些年輕人提供足夠的晉升空間。
與其讓他們在鹽都縣感到前途渺茫，不如給他們一個自由發展的機會，留下一份善意和緣分。
畢竟，誰也無法預測這些年輕人未來的發展軌跡，也許其中某個人會在新的環境中茁壯成長，取得非凡成就。
而由於柳江河當初痛快地放他們走，他們可能會對鹽都縣心懷感激，在適當的時候給予鹽都縣一些關照和支持。
即使這些年輕乾部最終沒有在事業上取得巨大成功，但在日常工作中，他們也可能因為曾經的善緣而對鹽都縣另眼相看。
在體製內，許多人都注重人情世故，念及舊情，這種良好的人際關係對於鹽都縣的工作開展無疑是有益的。
然而，對於那些特彆出色且極具潛力的年輕人，柳江河實在難以割舍，他不願輕易放走這些人才。
為了助力他們成長和進步，柳江河可謂絞儘腦汁，想儘各種辦法來解決他們麵臨的問題。
經過深思熟慮後，柳江河與陳曉龍進行了一番懇切的商討，兩人就如何從根源上解決這些問題展開了深入研究，並最終達成共識。
接著，他們將這一方案提交給縣委常委會審議，經過充分討論和權衡利弊，縣委常委會一致通過了該方案，並上報市委組織部審批。
在獲得市委組織部的認可後，鹽都縣在乾部人事調整方麵果斷地采取了一係列重大舉措。
具體而言，他們將那些年逾五旬、能力已無法滿足鹽都縣發展需求的鄉鎮一把手和縣級部門一把手，全部調任至人大、政協以及一些群團部門任職。
此外，對於許多臨近退休的乾部，柳江河在充分尊重他們個人意願的前提下，給予他們享受上一級非領導職務待遇的機會，並允許他們自主選擇提前退休。
這樣一來，不僅為年輕乾部騰出了大量正科、副科崗位，也為那些即將退休的乾部提供了更為舒適的工作環境和待遇。
值得一提的是，儘管以往在換屆期間也會進行類似的人事調整，但此次鹽都縣的調整規模堪稱曆年之最。
崗位空缺後，需要迅速填補這些職位空缺，以確保工作的正常運轉。
然而，這並不是簡單地將幾十個年輕科員或副科提拔起來就可以了事的。
提拔乾部不僅僅取決於年齡和資曆，更重要的是要綜合考慮乾部的德、能、勤、績、廉等各個方麵的情況。
隻有這樣，才能真正做到優中選優，確保那些真正有能力、有擔當、品德高尚的乾部能夠脫穎而出，而不是讓那些濫竽充數的乾部占據重要位置。
這正是柳江河所說的“我們要憑實績論英雄，憑實績用乾部，真正讓乾部有為更有位”的具體體現。
這種做法不僅能夠保證乾部隊伍的素質和能力，還能夠激勵乾部們積極進取，努力工作，為實現個人價值和為社會做出更大貢獻而奮鬥。
這樣的大規模調整對於鹽都縣的乾部隊伍結構產生了重大影響。
特彆是在鄉鎮領導班子和縣級部門的乾部中，三十歲左右的乾部比例大幅提升。
這些年輕乾部充滿活力和創造力，他們帶來了新的思維和方法，為鹽都縣的發展注入了新的動力。
此外，這種調整也極大地提高了乾部們乾事創業的積極性。
他們意識到隻有通過實際工作成績才能獲得晉升機會，因此更加努力地工作，積極發揮自己的才能，為鹽都縣的發展貢獻力量。
同時，為了解決鹽都縣南部和北部之間的差異以及沒有乾部願意到鹽都北部地區工作的現實問題，相關部門還采取了一係列措施。
這些措施旨在引導乾部們關注北部地區的發展，鼓勵他們到北部地區工作，促進鹽都縣的整體均衡發展。
在這次乾部調整過程中，柳江河展現出了獨特的領導智慧和創新思維，提出了在征求乾部意願的基礎上，實行南北乾部的對調。
而且還明確表示：“隻要願意到北部偏遠鄉鎮工作的乾部，在今後的乾部調整中優先考慮，隻要在北部工作三年以上，就可以申請調到縣城或者南部鄉鎮街道工作。”
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