而諸天聊天群的本體，乃是混沌神珠。
混沌神珠的層次非常高，以模擬器的等級，無法將修煉室模擬出來，也說得通。
“老板，不如找個普通人試試？或許會有不一樣的結果？”小七說道。
薑達點頭，“嗯！先結束此次模擬。”
小七嗯了一聲，結束了模擬。
此時模擬中的畫麵，已經來到了第10年。
結束模擬後，光幕出彈出一個提示，【請選擇模擬獎勵：】
【獎勵一】：10年修行經驗。
【獎勵二】：10年修為。
小七看向薑達。
“選擇修為吧。”薑達道：“修行經驗什麼的，還是靠自己領悟比較好。”
小七點頭，選擇了修為。
下一刻，模擬器開始汲取天地能量，轉瞬間，海岸周邊的靈氣就被抽取一空。
薑達見此，將模擬器丟去了星空，讓它直接抽取宇宙能量。
很顯然，所謂獎勵，就是抽取外界能量，然後反饋給模擬者。
模擬器中蘊含有創造規則，若是出現實物獎勵，同樣需要抽取外界能量，創造出所需物品，獎勵給模擬者。
嗯！這玩意也是尊重能量守恒的。
薑達檢查了一下模擬器設置，發現模擬器可以連接混沌虛空，直接抽取混沌能量。
之前沒有設置，就默認抽取周邊能量。
很快，模擬器抽取到了足夠的能量，經過各種規則洗禮，那些能量被淬煉成了一顆精純的能量球。
薑達探查了一下這顆能量球，其中包含的能量，剛好抵得上小七十年苦修。
將那10年修為煉化，小七驚歎道：“老板，很神奇。這能量就像是我苦修來的，很輕易的就化作神力。”
薑達點頭，站起身道：“走，出去找個普通人測試一下，看看所謂模擬，是否真能模擬出未來。”
小七點頭，和薑達離開紫金灣莊園。
……
他們來到一條商業街上，這是魔都赫赫有名的一個金融商圈，當初的薑氏集團，也坐落在這片區域。
他們隨便找了一個帶著眼鏡，麵色疲倦的年輕男子。
這男子看起來二十四五的年齡，參加工作應該有幾年了。
薑達操控模擬器，對那男子進行模擬。
是的，模擬器可以對任何人模擬。
模擬器就是個工具，怎麼用，全看薑達怎麼想。
薑達和小七坐在一間咖啡館裡，看著模擬光幕。
青年名叫李奇。
模擬畫麵裡，李奇誠誠懇懇的工作。結果就在近期，他辛辛苦苦拉來的一筆業務，在部門經理的操作下，送給了一個女同事。
李奇憤怒，但為了工作，他隻能忍氣吞聲。
因為他還需要這份工作生活。
經理也說了，如果他自願放棄這筆業務，等到月底，就給他漲漲獎金。還說，也不是故意要搶他那筆業務，主要是女同事近期要升職，業績有些缺口。
還給他保證，獎金數目肯定不會比業務提成少等等。
但李奇知道，經理隻是在給自己畫餅，想要暫時穩住自己而已。
李奇知道經理不乾淨，但以前的他，沒有太多心思去理會。可這一次，經理做的太過分。他不甘心之下，開始對經理暗中調查。
他花掉了工作以來的所有積蓄，終於搜集到了重要證據。
比如，多次貪汙公司錢款。
再比如，和其他人一起做局，從集團中套取大筆利益。
除此還有各種違規操作。
這些證據若全部拿出來，絕對能讓經理牢底坐穿。
掌握了相關證據後，李奇沒有立即提交證據，而是拿著一部分證據，私下裡找經理談判。
看到證據，經理也慌了。李奇拿出的這一部分證據，雖不至於讓他坐牢，但絕對會讓他在集團中的十幾年努力，付之一炬。
李奇也知道，不能逼得太緊，不然經理很可能會狗急跳牆。
所以，他隻是拿出了一些並不致命的證據，並對經理表示，自己要的也不多，隻是讓經理公平一些就行。
他還保證，不會讓經理為難，他完全可以靠著業績升職。另外，為了感謝經理，他還跟經理保證，每個月都會將獎金拿出來，孝敬給經理。
經理一番權衡後，同意了。
就這樣，李奇靠著自己的努力，以及部門經理順水推舟的幫助下，很快就成為了部門主管，僅在經理之下。
等他位置穩固後，他隱藏自己，匿名將證據交了出去，很快經理就被抓捕判刑。
因為李奇坐上主管位置後，一直兢兢業業，沒有絲毫問題，升職也是靠著一筆筆業績。
所以公司經過一番討論後，將他提拔到了部門經理的位置。
成為部門經理後，他也算是公司的中層管理。
他的能力很快進入集團領導層的視線，最後被董事長的閨女看中，最終兩人相愛結婚，在嶽父的幫助下繼承了集團公司……
之後，李奇和董事長千金生下一兒一女。
家庭幸福，事業有成，可以說是幸福美滿的一生。
……
咖啡館裡，薑達和小七看著光幕中畫麵。
萬倍速下，他們很快就看完了整個模擬過程。
他們就跟看電影一般，看完了一個人的一生。
“嘖嘖！這家夥……”
薑達嘖嘖一聲，這家夥是主角吧？
除了剛開始，被那個部門經理刁難外。後麵的經曆，可以稱得上一帆風順。
當然，這也和李奇的能力有關。
就比如利用部門經理的違法證據，給自己升職……
首先，剛開始李奇隻是個小職員，就算把經理送進去，他也得不到太大好處，更輪不到他去競爭部門經理的位置，最多拿到一筆獎金。
關鍵是，那樣做對他的未來發展會有影響。
把部門經理送進去，雖說為公司挽回了損失，但領導們，其實並不喜歡他這種下屬。
誰會喜歡一位舉報領導的下屬？
除非他直接被董事長看中，但很難，不穩定因素太多。
所以他先穩住經理，拿出一些對經理有損失，但並不致命的證據威逼利誘，隻是讓經理不再為難自己，他就可以憑著業績升職。
當他的職位提升到一定程度，他匿名將證據送出去，將經理送進去。
這個時候，他就有資格競爭部門經理的位置了。
請記住本書首發域名：.biqivge.