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有著戴水兒提供的黑科技，檢測速度很快。
資質檢測隻有兩個步驟，一是抽血檢驗，二是掃描全身，獲取員工的身體數據。
“好了，三個小時後體檢結果會發到你的郵箱，請注意查收。”
每檢測完一個人，工作人員都會說這麼一句話。
每位員工檢測，前後不到1分鐘，速度非常快。
……
紫金灣莊園，彆墅。
薑達也在遠程關注此次資質檢測活動，看到一切進行順利，他放下心來。
超十萬員工，想要全部完成檢測，短時間可不行。
薑達也不著急，慢慢等就是。
……
時間一晃，又是兩天過去了。
3月22號，上午，薑小七遞過一份文件，說道：“薑總，這是檢測報告。6320名員工中，隻有1032人資質合格。”
“隻有一千來人啊！”薑達聞言，接過文件翻看起來。
武道資質評定為：超、高、中、低四個評級。
文件中顯示，6320人中，擁有武道資質的，有3202人。
嗯！這不算少了。
就是可惜，這三千多人絕大部分隻是低品資質。
也有一部分中品資質，但年齡太大，潛力有限。
所以薑小七篩選的這1032人，不僅資質都在中品以上，年齡也相對年輕，最大年齡的也沒超過30歲。
這1032人中，高品資質有113人。
至於超品資質，隻有5人。
薑達看了下超品資質名單，發現譚清雅赫然在內。
“不錯。”薑達翻了下名單，說道：“根據資質，把這1032人，分成三部分吧。5名超品資質，重點培養。”
“至於資源方麵，可以製定一個標準。比如根據每個人的修行進度，進行資源獎勵。”
“等這批員工達到後天境界，就可以派出去執行任務。比如派去天啟世界，執行探索任務等。”
“到那時，可以給他們製定一套貢獻製度。未來他們需要什麼資源，可以用貢獻度換取。”
“嗯！現在說這個還有點早，你先把這1032人召集起來，把情況和他們說明。如果他們願意修行武道，那麼今天開始，他們就是薑氏集團武道部的一員了。”
“如果有人想要放棄這次機會，也不用勉強……”
他把自己的想法說了一下，並隨口成立了一個新部門。
接下來，薑小七隻需根據他的想法，製定出一套方案即可。
“明白。”薑小七點頭，又取出一份文件，說道：“老板，這是全集團員工的檢測報告。”
“全集團嗎？”薑達好奇接過。
整個薑氏集團有超十萬員工，高品資質會有多少人？超品資質又有多少人？
薑達翻看了一下，集團內擁有資質的員工可真不少，約有6.5萬人。其中達到中品資質的，有20313人。達到高品資質的，有1993人。
超品資質，隻有31人。
薑達看了眼，問道：“這些人的忠誠度如何？有培養價值嗎？”
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