因為提成砍了啊要是固薪再砍那人不是都走光了嗎你說為什麼要漲固薪啊
“因為不上調固薪員工的工資會有大幅度縮水，造成大批量員工離職。”
餘雁搖頭“有些員工離職對企業反而是好事，你會後去搞清楚為什麼要上調固薪。”
李子純的彙報思路都要被這句話給搞廢了，一時之間除了一句什麼都想不起來。
為什麼要上調固薪
為什麼還在問我為什麼要上調固薪啊調薪方案不是你們這些管理層都確認好了的嗎
餘雁又問“你剛才說固薪上漲，主要漲在什麼地方”
李子純收回了恍惚的思路，切到了下一頁t。
“主要是設計部和策劃部。”她指著屏幕上這兩個部門各級彆員工的薪資。“我們設計部目前t1級彆員工的固薪部分隻有20，調整之後都有了200400的增長。”
“設計師的市場價大概是多少。”餘雁問。
“我們行業普遍在8k12k左右。”
餘雁哦了一聲“那是有點低，你說的固薪兩千多有幾個人”
李子純幾乎沒有思考地作答道“主要是三個新來的實習生和兩個還沒轉正的新人，除了他們之外級彆最低的t2有8人，在職最高級彆的隻有一個t7的老設計師。”
“那提成呢最高和最低的分彆是多少”
“這個數據不穩定。”李子純看了一眼自己的筆記本，“最高的時候提成可以達到12k15k，最低的時候隻有2、300，而且提成和級彆沒有直接關係，隻能說我們設計師去年的平均薪資在7k8k左右，比市場價格略低。”
餘雁點了點頭“一萬多的提成是太高了，加上底薪都過兩萬了，是應該降低。”
李子純你到底有沒有仔細聽我的彙報內容啊
隨後餘雁又提了幾個很細的問題，有的在外人看來已經是很刁鑽很細致的了，可是李子純幾乎全部都很快做了回答，聽得旁邊的龐琪臉都要綠了。
坐在會議室最後排的陳若玟卻是眼神發光。
李子純居然隻是個打雜的部門助理光迅真是不識貨，這種人應該挖過來給自己做助理才對啊
可是餘經理雖然脾氣怪但也不像是個沒腦子的，為什麼一直沒有重用李子純呢難道有什麼隱情
彙報結束之後，台上台下的人都不約而同地鬆了一口氣，餘雁也點了點頭。
“很好，以後跟我彙報工作都要有今天這種水平，對數據要洞徹於心，而不是全部擺在一堆糊弄我。李子純去弄清楚為什麼要上調固薪，今天會議就到這。”
為什麼要上調固薪
李子純隻想把會議桌都掀了
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