幾個女同學守在葉向天身旁，中午也未離開，伏在圖書館的桌子上休息。
周文婷一臉的興奮，看著葉向天，道：“老板，你太厲害了。
你往這裡一坐，就是一個金字招牌，不到一個小時，居然有十幾個人願意加入到我們公司。”
周文婷眼裡閃爍著一片小星星，掩飾不住仰慕之情。
“下午，直接告訴大家，實習地點是江南廠。”
葉向天並未抬頭，低頭認真看書，輕聲說道。
這個年代大學生畢業依舊采取雙向選擇，嚴格來說就是包分配工作。
很少有大學生願意到私企工作。
84年開始采取大學生畢業包分配工作模式，不管你願意與否，都要服從學校安排。
當年，全國的大學畢業生僅有27萬，在人才奇缺的情況下，用人單位沒有挑選權，畢業生無所謂自主權。
一個蘿卜一個坑，學校隻負責把蘿卜栽進坑裡，不管學生願意與否。
86年才逐步實行畢業生自主擇業、用人單位擇優錄用的雙向選擇製度，88年全麵實行雙向選擇。
學生與用人單位可以不再為蘿卜和坑的問題頭疼。
92年，隨著老人南巡講話。
當年的許多畢業生，毅然打點行裝，來到深市、羊城等南方城市，開創一片新的事業。
不僅僅是到南方，還有很多人到外企去，到民營企業去，自己創業去。
人才市場需求不斷釋放，滿足個人和企業的個性化需求。
到了2000年大學生畢業，采取“不包分配、競爭上崗、擇優錄用”的新機製，才將大學徹底推向市場，自主擇業。
果真如葉向天所料，下午，同學們聽說到大部頭的江南廠實習，報名人數呈幾何級急增。
葉向天倒也展示出財大氣粗的土豪氣質。
直接聘請五個學生，負責協助學生招聘工作。
每招收一個畢業生，給十元錢提成，招收一名實習學生給五元提成。
幾個小迷妹不給錢都乾，更彆說給錢了。
一個個樂得合不攏嘴，跟打了雞血一樣，鞍前馬後地四處拉人頭。
葉向天拉人頭的行為，立即招致學生處重點關注和雷霆出擊。
半個小時之後，一個戴著金絲眼鏡的男人現身圖書館。
幾個小迷妹自是認識學生處韓主任，畢恭畢敬打過招呼之後。
紛紛起身，讓出位置。
韓文起一臉不善，殺人的目光，盯著低頭看書的葉向天。
聽說圖書館來了一個怪人，原來就是這小子。