“而員工股份持有化在國內目前來說卻是獨一份，我們做，那就是第一個吃螃蟹的人。”
一樓客廳裡，祁同偉聲音清亮，侃侃而談。
梁群峰家是複式，梁璐此刻就趴在二樓扶手上，癡迷的看著祁同偉揮灑才氣。
“好吧，可你想過機器引進、銷售渠道、醫藥科研研發，這些該怎麼辦，難道靠那些底層工人？”
祁同偉笑道：“梁書記，這件事其實很好解決，員工持股還有一個叫法，叫風險均攤，100塊錢分成兩份和一百份，責任和壓力都會小很多。”
“引進該領域的尖端人才讓他們技術入股，科研研發就不是問題，找長袖善舞有人脈的人進行資源入股，機器引進和銷售渠道也不會是問題。”
“您也知道，開廠要有人、有錢、有關係、有技術，現在我們把它們分開，我國複合型人才比較短缺，可單一性人才還是不缺的。”
合作隻有共贏才能長久，祁同偉可是知道麵前這位前世嶽丈的恐怖人脈，各行各業就沒有他不認識的。
選擇向梁群峰靠攏，看重的就是這點。
客廳陷入安靜，大約過去半個小時，梁群峰遵循內心做出利益最大化的決定。
同意。
辦成了，未來隆泰製藥就是他梁群峰的政績工程，隆泰製藥發展越好，他的收益就會越大，而且這不是單一的一次收益，而是長期可持續的收益。
辦不成，損失會有，但不會太大，一九開吧，成了拿九分收益，失敗損失一分顏麵。
“年輕人，有衝勁，好就按你的想法來，說說吧，需要我提供什麼。”
接下來的談話比較肮臟，人員選擇，也就是利益分配，
梁群峰超然物外。
可他有兩個兒子，手底下一大幫人，會一點想法都沒有？
借著這個空檔把七大姑八大姨安排進去當原始股東，以後是不是就能躺著掙錢了？
渾水摸魚賺取點個人利益可以，但也要為那8000員工負責。
董事長、科研部長、公關部長、後勤部長、總經理，這些重要崗位必須要有真材實料。
他隱晦提醒一下梁群峰，未來隆泰製藥蒸蒸日上，那就是政績工程，可要是快速倒塌，那可就是巧取豪奪、貪汙腐敗了。
其中的紅線，可一定要守住啊，老梁。
接到信號。
梁群峰沉思片刻，腦海中的人名一下祛除了一大半，卻也一時間犯了難。
突然之間，誰能說準誰就一定合適？
“梁書記，工人會長要在員工內部找一位資格老，人緣好的擔任，董事長是不是也可以，畢竟這是他們自己的公司，會少許多抵抗情緒。”
“你有人選？”
“有點想法，不過主要還是看您，您是車頭，您指哪，我跟著就行。”
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